#公務員比企業職工到底多哪些好處#

公務員和企業職工都是一種職業，在職業之間、身份之間雖然沒有高低貴賤之分，但都是勞動者，都是依靠自己的勞動來獲得報酬，來養家糊口。從這個意義上來分析，公務員和企業職工是平等的，沒有什麼特别的差别。

但由于職業屬性的原因，公務員是為國家工作的，公務員的工資福利待遇是由财政來支付的，國家财政具有一定的穩定性和持久性；企業職工是為企業工作的，企業職工的待遇和企業效益緊密相連，特别是在私人企業工作的職工，其身份和職業高度市場化，起伏比較大的，存在一定的不穩定性。

如果要說公務員到底比企業職工多了哪些好處？肯定是多了不少好處的，要不然也不會人人都去擠這座獨木橋。公務員的高工資、高福利，高待遇決定了進入公務員隊伍的難度和門檻，可以說考取了公務員的人，的确有很大一部分是社會精英，是國家的棟梁。

公務員比企業職工多的好處我認為主要包括但不限于這麼幾個方面：

一是職業比企業職工更穩定。

企業職工到企業要和企業簽訂勞動合同，勞動合同期有長有短，雖然企業職工也有和企業簽訂無固定期限勞動合同的規定，但簽訂無固定期限勞動合同也是可以解除勞動合同的。國有企業要好一點，畢竟管理機制、管理制度比較完善。但民營企業的管理随意性比較大，法治意識比較淡薄，職工經常處于戰戰兢兢，如履薄冰的境地。

公務員隻要進入了機關，不用簽訂任何協議和合同，基本上是終身為國家服務，雖然也有考核淘汰機制，但淘汰的門檻是比較高的。公務員由機關淘汰的比例比較低，除了自己辭職以外，主動被辭退的現象極少，除非犯了比較嚴重的錯誤或是失誤。所以公務員是不擔心失業的，也不去繳納失業保險。

二是公務員的工資福利待遇比企業職工更好。

以前很多人從公務員隊伍辭職，當時的工資待遇的确比較低，但最近十多年來，公務員的待遇逐步在提高。雖然基本工資不是很高，但是加上崗位工資、績效工資等，從平均工資來講公務員的工資要遠遠高于企業職工的工資，當然企業職工中也有高工資的，但隻是部分中高級管理人員，而且企業職工的工資差距是比較大的。很多中小企業、民營企業除了工資以外，幾乎沒有任何福利待遇。

三是公務員享受國家規定的各種補貼。

按照公務員法的規定，公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼；公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助；公務員在定期考核中被确定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

好的大型國有企業也會給員工發放各種補貼，但由于受到工資總額和企業效益的限制，有的補貼是無法發放的，企業職工隻有基本醫療保險，沒有醫療補貼，而公務要享受基本醫療保險之外的醫療補貼。

四是公務員有正常的晉升機制，發展空間比較大。

公務員是實行職務與職級并行的晉升機制，有的人可能會不斷地晉升職務，也有的人會不斷地晉升職級待遇，公務員還有正常的工資調整機制和獎勵機制；企業職工由于所受環境的影響，除了少數人能獲得較快的提升，甚至得到企業外晉升的機會以外，絕大多數人隻能在企業内部晉升；民營企業沒有正常的晉升機制，甚至會有随時走路的風險。

綜上所述，公務員與企業職工相比，比企業職工更好的地方太多了，除了上述例舉的四條以外，還有退休後的待遇更高，去世後家屬領取的撫恤更高等。由于篇幅的限制，不能再一一例舉了。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!