在平時的工作中，很多人在與領導和同事相處時，都能夠做到謹慎對待，畢竟自己接下來還要繼續在公司裡工作;現在很多公司，為了方便工作交流，都已經習慣了使用微信群來辦公，領導發送一條消息，所有的員工都能夠看到，方便了辦公效率的同時，也給大家埋下了隐患;凡是同一家公司的員工，都會出現在同一個群裡，面對生活的壓力和發展，又不得不在工作一段時間後選擇另謀出路;很多不懂事的年輕人，認為自己即将要離開了，在退群和離職的問題上由于不注意，導緻自己的離職不順利;下面小編就來為大家分享，離職退群時需要做好的五點，來幫大家彰顯自己的高情商，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧!

一、退群要看好時機

很多人認為，自己已經即将要離職了，完全沒必要再迎合公司，結果自己情商低，不禮貌的行為給領導留下不好的印象;要明白交接工作也是需要時間的，大概是半個月的時間，這段時間已經離職的人，是仍然需要參加公司會議的;在工作交接和辦理離職的時間，大家也要配合好公司，尤其是在退出工作群時，更要注意自己的時機，給原公司的領導留個好印象，說明自己對公司還有感情;大家可以選擇在工作交接完畢後，在工作群裡打個招呼，再退出工作群能夠彰顯自己的高情商。

二、和關系好的同事告别

當自己離職時，并不是自己和公司之間的問題;在公司裡工作了那麼長的時間，有關系不好的同事，也有關系非常好的同事，尤其是那些在工作上合得來的同事，就算離職後分開了，在以後可能還有合作的可能;對于關系好的同事，在退群時可以跟對方告别，最好是單獨私信的方式，這樣有利于累計自己的口碑;每個人在職業發展上，都希望前程似錦，找到志同道合的朋友，群裡感謝曾經合作過的同事，也是很有必要的事情，又可以給大家留下重情重義的印象。

三、退群前可以适當地發個紅包

有些人說，自己的離職，本來就是不爽公司的各種決策，離職還要自己發個紅包再退群，很多年輕人肯定不贊同這種方法;大家要明白，自己曾經工作過的地方，有很多的收獲，為了增加大家之家印象，保證後面可能業務上的合作，發個紅包是很有必要的;紅包的封面可以是感謝大家，紅包的份數也要有講究，保證所有人在群裡都能夠搶到;不過紅包也沒必要太大，隻要量力而行，讓同事看到自己的心意就可以了;隻要自己能夠做好好聚好散，曾經的同事就有可能會成為自己的人脈資源，畢竟未來充滿了很多的不确定性。

四、公司的大群悄悄退出就行

為了通知消息方便，大部分公司都會有大群存在，這種群幾乎沒有人在裡面讨論工作，畢竟群裡的部門錯綜複雜，對于小小的職員來說，在這種群裡完全是沒有存在感的;公司裡的人太多，少一個多一個，幾乎沒有人在意，隻要自己悄悄退出，不再接觸公司裡的機密就行了;可是在現實中，離職的年輕人，為了給高層領導留個好印象，都會在公司的大群裡寒暄一番再退群，這種行為是多此一舉，性格成熟的人根本不會搭理你，高層的領導更沒有時間跟你搞人情世故;所以說，為了不得罪人，公司裡的大群人悄悄地退出就行了。

五、退群後不要删同事好友

交接完工作，退出群聊後，順利的離職後，有些人也會選擇将同事好友給删除，畢竟自己當初選擇離職多少有點不愉快;大家要明白，删除好友這種行為，是非常得罪人的，同事之間的關系沒必要放在台面上說清楚;就算大家之間的交集少了，互相保存好友，将來至少還有合作的可能，相信沒有人跟錢過不去;再說貿然将之前的同事給删掉，也是不禮貌的行為;所以說，即便大家退出了工作群，也不要随便删除同事好友。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!