【網友投稿】

公司過年放假的那一天，我離職了。

同事們都在有說有笑的時候，我收拾好自己的個人物品，提前默默地離開公司，坐上了回家的公交車。

去年十二月的時候，家人為我慶祝了三十五歲生日。

那個時候卻沒有想到，中年危機來得那麼快。

可能是我自己不夠優秀吧，到了這個歲數還是個基層程序員。

在這些年裡，我幾乎每天都跟着一群二十多歲出頭的年輕人一起加班。

領導們應該看得出，我的精神和體力都跟不上他們。

或許更有經驗一些，但那也算不上什麼。

于是，我就在一次年末與老闆的個人談話中，被優化掉。

那時我的合同仍然還剩一年，從文件上看，我算是自行離職的，自然也拿不到任何補償。

整個新年期間，我都郁郁寡歡。

爸媽得了消息，就提前告訴了親戚們。

所有人在家族聚會的時候，都心照不宣地不讨論關于工作、職場的話題。

這也算是一種體貼吧，但他們越這樣，我就覺得越别扭，心裡越難受。

好不容易熬過了新年，我舒了口氣。

終于可以開始安排面試了。

但沒想到，面試了三個星期，一家offer也沒有收到。

老婆勸我不要着急，再面試一個月看看。

但是，我實在樂觀不起來。

經常找工作的人都該知道，也就剛開始找工作的那兩周面試機會多。

再拖下去，該收到我簡曆的公司都已經收到，獲得面試的新機會就所剩無幾。

在剛開始，我投的都是管理崗位。

因為，這麼多年都在幹基層員工，覺得再這樣下去也不是辦法。

二十幾歲的時候，我覺得隻要工資高就行了，因為當上管理麻煩事多......

當時還在暗地裡笑話那些喜歡“順杆爬”的同事。

現在回頭來看，是自己太自大了。

一開始，我認為自己有這麼多年從業經驗，應該會有用人單位相中。

如果給小公司投簡曆的話，或許會讓我帶個小項目？

結果呢，面試機會一共就兩次，而且每次都沒超過半小時。

要知道光過去面試，我坐車就要做兩個多小時。

兩次面試過程都差不多：

先确認了一下年齡，面試官就開始很明顯的皺眉頭。

先問了些技術性的問題，我都答的上來；

但問到關于項目管理經驗這塊，我就隻能坦誠相告了：幾乎沒有。

面試官就開始面露難色：

“我們公司這邊呢，還是想要實際成績的，管理經驗較為豐富的人來帶項目，這樣子......”

“技術上你是可以，但這個崗位并不是招一般程序員......”

實在沒辦法，我隻能重新開始投一般程序員崗位。

畢竟結婚時房子也好，後面換的車也好，每個月的巨額賬單都在等着。

考慮到這兩年的情況，面試公司對管理職要求高一些，也算是預料之中。

我就這麼安慰着自己，重新開始第二輪求職。

面試了幾家公司之後，卻發現情況再次出乎預料。

面試官開始問一些“新”東西。

對于那些，我隻是聽說過一部分，但沒實際學過，因為在前公司根本用不上。

連續面試了五家，全部失去聯系。

實在忍不住，厚着臉皮找了一家——最想去的那家公司，打電話過去詢問：“請問我是哪裡不符合貴公司要求.....”

他們公司先是說：

“你對XX和XXX沒有了解（說了一些項目框架），而現在我們公司都在用。”

但是我不死心，想再争取一下：

“我願意進公司後學習進步，一定可以掌握的。 ”

聽了我這句話，對方尴尬地笑了一聲：

“那非常好，但是.......我們這邊想要來了就能發揮戰鬥力的人。”

“我們公司會培養人才，但一般是選擇應屆畢業生，像是您這種情況的就不考慮了。”

現在輪到我尴尬了。

放下電話，我隻覺得心如死灰。

辭職的時候，我還想着非領導職就不去。

結果非但不能更進一步，反而連之前的工作也配不上。

現在我不知道該怎麼辦了，難道應該進一步放低要求嗎？

就算肯自降身價，真的還會有公司收我麼？

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這位網友的處境很讓人感同身受，但是從結論上說：

靠放低要求來找到合适的工作？這很困難。

實質上說，并不是現在的業務對各種新技術要求高了，才難找工作。

而是“僧多粥少”，面試競争太激烈所導緻的結果。

其實那些公司招來會新技術的人，很可能并不會用得上。

隻不過對老闆們來說，這是一種挑選員工的手段而已。

“他們都會，你不會，那你就沒有機會。”

“這個東西我們公司雖然用不着，但你想進門，就必須得會。”

在幾年前，人力資源還是“賣方”市場的時候可不是這樣。

哪怕是沒什麼經驗的新人，也可以大膽地和公司要高薪，更别提有五年以上工作經驗的老手了。

這種現象恰恰說明了最近兩年雙方立場的倒轉。

有類似情況的朋友，也隻能沉住氣。

如果儲蓄方面尚能允許，那就抓緊時間多學會東西後，再出來面試。

家庭資金已經沒有那種餘裕的話，那就隻能“靈活”一點，什麼賺錢做什麼了。

讨論：

你在面試時，因為年齡遇到過“差别對待”嗎？

歡迎在評論區分享你的經曆。

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