當今社會，我們必須随身攜帶什麼？

身份證、手機、鑰匙、錢包......最好再加上什麼？

職場的“金九銀十”說來就來，很多人都在各自觀望，關于工作的全新打算。

這段時間，去公司業務部門辦事或茶水間打水，常看到公司HR同事忙碌的背影，忙什麼？

一場又一場的面試。當然，因部門業務拓展需要，期間，我也面試了數位應聘者。在一場面試中，應聘者想要突出重圍，除了自身專業技術與行業經驗之外，如何讓面試官眼前一亮，留下深刻印象？

這其實需要練好一項紮實的基本功，什麼呢？讓人瞬間脫穎而出的自我介紹。

從自身經曆與職場實踐總結，精彩的自我介紹要明确三個核心：

其一，多數應聘者的自我介紹都敗在哪裡？

其二，面試中自我介紹的正确方式是怎樣？

其三，如何進行一場卓越不凡的自我介紹？

當你抓住了上述三大核心，面試裡的自我介紹，輕松拿下便不在話下。

ok，在接下來的内容中，我們逐個解析。

一、多數應聘者的自我介紹都敗在哪裡？

很多人會覺得自我介紹沒有含金量，都是些耍嘴皮子的功夫。

尤其是在面試中，并不能完全體現出自身專業水平，往往都不太重視，這其實是一種誤解。

例如作為面試官常常喜歡說：“請先簡單自我介紹一下。”總體來看，應聘者并沒有有效回答。絕大多數的回答大同小異，并不理想，大體可歸納為以下三類：

類别1：沒有新意

基本上都是照着自己打印的紙質版簡曆内容，一五一十的複述一遍。

作為應聘者，你得揣摩面試官為什麼會讓你做自我介紹？對方希望聽的真正内容是什麼？你得展現的關鍵信息是什麼？

如果隻是讓你重新講一遍已有的文字内容，那多無聊且浪費時間。

類别2：沒有重點

講完姓名、年齡、工作經曆後，應聘者就開始做流水賬。

天馬行空，喋喋不休且毫無邏輯次序 。或許平時你是個“話痨”，特别能說，一開口就停不下來。結果一場面試花了近二十分鐘，面試官說話不超過三分鐘，都在全程洗耳恭聽，要知道你的這些豐富經曆，的确是面試官想聽的嗎？是切合企業實際和需要的嗎？

最怕的是面試官聽了半天，依然不知你想表達的重點在哪裡，最終不得已而打斷，尴尬中切換話題，最終留下了虎頭蛇尾的不好印象。

類别3：沒有話說

面試官讓你自我介紹，結果三言兩語就結束了。

應聘者感覺沒有什麼可說的，面試官問一句你就答一句，更多時候，以沉默為主，在整個溝通環境中較為被動。

面試中的表達流暢與否，會直接讓面試官聯想到你的工作能力高低。

因此，想要把握面試中的門道，千萬别小看自我介紹。

精彩的自我介紹不是簡單的自報姓名、不是記流水賬、更不是吹牛炫耀。

二、面試中自我介紹的正确方式是怎樣？

前不久，在網絡上碰巧看了一個短視頻，印象深刻。

裡面講述的是央視著名主持人撒貝甯，在出道時參加全國主持人大賽的一段自我介紹。

“各位好，我是49号選手撒貝甯，來自北京大學法學院，但是我選擇做一名主持人，而不是律師，不過我覺得它們的差别也不大。首先，大家的工作都是說話。其次，現場的嘉賓就是我談話的對手，但是他絕對不會像對方律師一樣，動不動就站起來跟你急。最後，就是都有觀衆，律師現場旁聽的人，可能有人會恨你，但是做主持人，估計沒什麼機會會招至招緻憤恨。不僅如此，我還希望大家喜歡我，謝謝。”

言簡意赅，指向精準，這是典型的三段論自我介紹。

整個表達過程中台風穩健、邏輯清晰、神态自如，吐字有力。這段堪稱教科書級的自我介紹，也使其脫穎而出，成功入圍。

在公司裡我曾面試過一個應聘者，小徐，28歲，才結婚沒兩年。

當時，我手裡拿着他的簡曆，在上下打量着，同樣也是請他先簡單介紹一下自己。

“工作九年，一直從事餐飲行業，從基層店員做到店面經理。這些年，我把它分為三個關鍵成長階段。第一，專長篇，畢業後走入社會，結合自己的專業與興趣，先要學個一技之長，這是根本點，進入業内知名企業，從基層店員開始，慢慢學習。第二，專業篇，為了不斷晉升，努力參加公司的崗位進階學習，成長為訓練員，後來開始接觸管理店面，嘗試帶領新店員，專業能力逐步加強。第三，專家篇，為了成為管理店面的達人，我在公司内外都認了師傅，好好跟他們學藝取經，進行更多的管理實踐，以後也想成為店面經營方面的專業人才......”

其實，小徐講了很多，但是我就記住了他講的三個階段，專長→專業→專家。

當然，也正因這一關鍵點，讓我記住了他。在後面的交流中也很順暢，最終順利錄用。

優秀的自我介紹，得先有趣味，才有機會。

就像我們去一閱讀本書籍，一看封面和目錄大綱，就有愛不釋手的感覺。

在面試的時候，為什麼有的應聘者才開始說，面試官就沒了興緻，最多隻願跟他聊十分鐘。而有的人，卻不知不覺和應聘者聊了半個多小時，仍意猶未盡。其實，也是這麼個道理。

正确的自我介紹，是在最短的時間裡，讓對方記住你。

正确的自我介紹，是講述自己的精彩故事，讓對方記住你。

正确的自我介紹，是塑造出自己的獨特價值，讓對方記住你。

那麼，在面試這類重要場合中，怎樣進行自我介紹，才能讓面試官記住自己呢？

三、如何進行一場卓越不凡的自我介紹？

你不可能說着與别人差不多的自我介紹，還希望面試官對你另眼相看。

卓越不凡的自我介紹應該怎麼做呢？學會“鑽石五問法”。

問題① 你是誰？

方法：一句話簡明扼要告知自身價值點。

例如，你面試的崗位是銷售經理，你想告知面試官自己具備優秀的業務能力，不需要用一大堆形容詞描述半天，直接一句話展示出來即可。比如說在上一份銷售工作中，入職前50天在長三角地區銷售公司的産品，回款26萬，在同批次新人業績榜單中排名第一。

面試官的時間很寶貴，越早讓其建立良好印象，對你越有利。

普通的自我介紹不過是在簡單陳述，卓越的自我介紹是在用事實塑造價值，快速脫穎而出。

去好好總結，隻用一句話去呈現出工作中某方面自己的核心價值點。

問題② 為什麼選你？

方法：展示你更适合這個崗位的獨特之處

在公司裡，我們都會強調人職匹配，即個人經驗與崗位的相互協調發展。除此之外，你得展示你的崗位技能稀缺性，去發掘自己與崗位切合的那個亮點。

崗位能力越是稀缺，你的價值越大。不凡經曆，就是最好的簡曆。

例如，有三個人ABC一起來面試業務崗。A憑借一腔熱情，能說會道想從事業務崗。B老實本分，工作中相對寡言少語，希望自我挑戰一下，來做業務崗。C是産品技術員出身，在一線做了三年，從産品的原料、搭配、合成、設計到包裝等都親身經曆過，産品的方方面面耳熟能詳。基于這個優勢，拓展職業寬度， 想轉到業務崗，

從崗位的獨特優勢來看，C的經曆具有明顯的獨特價值。

面對你所期望從事的崗位，好好想清楚一個問題：

你具備哪一個獨特且能創造價值的能力，而這個能力90%的人，都不如你。

問題③ 你為什麼要選這家公司

方法：基于某種發展期望與文化認同的選擇

可以從企業的品牌影響力、産品的口碑、消費者中的知名度等方面去帶入，輕松自然過渡。如果你本身已是較為資深的專業人士，就可參考三大維度去展開說明：

A. 行業 （領域動态） B.企業（發展趨勢） C.職業（相關技能）

例如，有次面試我問對方：“你為什麼選擇來到我們公司？”“因為在武漢的大街小巷都能看到咱們企業的品牌店面，我相信能有這樣實力與形象，必然有其核心亮點，如果我能夠加入進來，那該多好。”

作為應聘者，你可以從不同維度，說出一兩點自己的核心看法即可。跟面試管聊這類話題，不懂就别胡亂瞎編，常懷坦誠之心。

問題④ 你能給公司帶來什麼？

方法：表明你的加入能為企業/團隊創造的結果

公司在不同的發展階段，對于人員的技能要求也會動态升級。正因如此，崗位缺口自然出現。作為應聘者，你需要直接表明自己能創造何種結果的能力，而不是可有可無。

舉例，目前所在的公司，還記得當時作為應聘者的那些對話，面試我的是集團總部的HRD，其中就談到了這個問題，當時我的回答大體如下：“總部層面，三年打造出企業内部培訓大學，下設專職講師分管各自品牌的日常培訓工作。子品牌層面，開發并建立核心崗位進階學習課程，持續提升符合品牌調性的競争力。自營終端門店層面，打通常态化分職級的學習渠道，從實習生→店員→訓練員→店長→區經理，保證店面人員跟随市場發展的腳步，學以緻用。”

現在來看，85%的預期都已實現，還有一部分内容依舊在努力之中。

因此，在所面試的崗位方面，明确你将為新公司提供怎樣的價值，隻要你提供的結果，是面試官想要的，你就成了。從結果反推回來，如果能力還不達标，好好反思後去抓緊努力。

問題⑤ 你要知道并務必注意哪些“坑”？

方法：不要臨場随意發揮，提前做好充足準備

A.跟面試官的對話互動，要有聽有說，注意平衡節奏。

B.放輕松，當你的笑容多一點，面試官會與你同步的。

C.注意面試官的問題内涵，回答時要具體别浮在表面。

D.有崗位相關工作（能力）作品，最好進行實際展示。

E.千萬别講前雇主的壞話，可以去客觀描述表達看法。

面試中的自我介紹，也絕非一日之功。它是持續沉澱積累，循序漸進的過程。

如汪曾祺說：“如果平日留心，積學有素，就會如有源之水，觸處成文。否則就會下筆枯窘，想要用一個詞句，半天找它不來。”

記住，一場卓越不凡的自我介紹，請留下你的價值記憶點，讓人哇起來。

願你從無話可說到侃侃而談，從雜亂無章到言簡意赅，從呆闆說明到風趣幽默。

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我是職場逗伴匠，一個跑馬拉松的知識手藝人，助力職場人的自我效能提升。

堅持碼字，這是我熱愛的事。對你有幫助，才是一種價值。

【作者簡介】職場逗伴匠，“我是好講師大賽”全國50強 / 美國ACI認證職業講師 / 今日頭條&悟空問答 優質職場領域創作者 / 青雲計劃獲獎者 / 生涯規劃師 / 自我效能管理達人/ 專欄原創作家 / 5:00早起倡導者 / 馬拉松跑手 / 讀書控 / 旅行生活踐行者 / 視覺手繪族

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