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作風整頓典型人物事迹材料

原标題：“好風氣是抓出來的，也是帶出來的” （主題）

——解讀一名旅領導的年度述責述廉報告 （副題）

寫在前面

“打鐵必須自身硬。”旅團黨委作為“一線指揮部”，其思想作風的好壞，直接關系到黨對軍隊絕對領導的貫徹落實，關系到部隊建設發展大局和戰鬥力的鞏固提高。面對新的形勢任務，必須把加強旅團黨委班子風氣建設擺在更加突出的位置來抓，馳而不息、力度不減地正風肅紀反腐，以海晏河清的軍營政治生态涵養部隊、淨化官兵，推動各項工作任務圓滿完成。

新年要有新氣象，新年呼喚新作為。各級黨委在緊而又緊、實而又實抓好練兵備戰的同時，也務必把黨風廉政建設和反腐敗鬥争繼續推向前進。請看一組來自基層部隊的報道。

■解放軍報記者 陳典宏 通訊員 許浩傑 胡濤

前段時間，第74集團軍某陸航旅政委朱江很忙。除了與黨委班子成員一起謀劃新年度工作，他還專注于一件很重要的事——撰寫2021年度述責述廉報告。

黨内監督條例規定，黨的領導幹部應當每年在黨委常委會（或黨組）擴大會議上述責述廉，接受評議。述責述廉重點是執行政治紀律和政治規矩、履行管黨治黨責任、推進黨風廉政建設和反腐敗工作以及執行廉潔紀律情況。

見到朱江時，這份報告已經定稿，記者的采訪就此展開。

“聚心向戰、風清氣正。”在報告的第一段，朱江用這8個字概括過去一年來，他和黨委一班人狠抓風氣建設務求達到的實效。去年初，到該旅任職不久的朱江，在會上鄭重表态，旅黨委将扛起正風肅紀、糾風治弊的政治責任，努力帶出一個鐵心向黨、精飛善戰、風清氣正的雄鷹勁旅。

當時，春節的喜慶氣氛還未散去，該旅緊鑼密鼓地展開風氣整治，上到機關下到營連，人人參與、人人過關，并組織紀檢委員、基層風氣監督員全程監督、跟蹤問效，堅決刹住“微腐敗”和不正之風的苗頭，官兵士氣為之大振。

“講規矩才能幹成事、守規矩才能幹好事。一年來，旅黨委始終堅持深入調查研究解決矛盾困難，以官兵滿不滿意、認不認可、答不答應檢驗工作成效，堅持糾風除弊，盯住隐形變異問題不放手……”記者指着報告裡的一段文字，請朱江舉例說明。

說話間，朱江從文件櫃裡拿出幾份材料。“這是我們單位最新修訂的有關制度規定。”他介紹說，随着《旅黨委議事規則》《夥食費開支管理規範措施》《工程采購行業領域整治相關舉措》《進一步加強經費資産管理實施細則》等規章制度的出台并嚴格參照執行，全旅上下形成了依靠制度管權管事管人的治理格局，确保權力始終在陽光下、約束中運行，不給決策“一言堂”、用人“一句話”等現象留有滋生的空間。

“好風氣是抓出來的，也是帶出來的。一個黨委班子風氣好不好、正不正，關鍵看主官。”随着“解讀報告”的深入，朱江表情突然嚴肅起來——那天，一名幹部走進他的辦公室，名為彙報思想，實際上是希望在幹部調整時予以照顧。聽懂了“弦外之音”，朱江耐心地與這名幹部談心，讓其深刻認識到，現在軍營風清氣正，以前那一套根本行不通了。别說找領導做工作，就連這種想法都不允許有。要想被提拔使用，隻有幹好本職、練硬素質這一條。最後，那名幹部滿懷内疚地離開了他的辦公室。

“嚴下先嚴上、嚴人先嚴己，用‘關鍵少數’帶動‘絕大多數’，部隊風氣才能實現根本好轉。”朱江說，一條煙、一瓶酒、一盒茶裡有紀律規矩，一張賀卡、一頓便飯也是禁區紅線，必須時刻警醒。隻有自己做到了幹淨廉潔，要求别人底氣才足，與不良風氣鬥争腰杆才硬。

“一年來，我下部隊自覺繳納夥食費，從未接受吃請、從未收受官兵的禮品禮金、從未插手幹預基層敏感事項。”朱江告訴記者，在述責述廉報告中，他用很大篇幅講了自己執行廉潔紀律方面的情況，歡迎全旅官兵監督查證。

筆落成文，新年已來。在述責述廉報告的結尾部分，朱江這樣寫道：“黨風廉政建設永遠在路上，反腐敗鬥争永遠在路上。新的一年，旅黨委一班人要切實擔負起管黨治黨政治責任，始終保持‘趕考’的清醒，保持對‘腐蝕’‘圍獵’的警覺，把嚴的主基調長期堅持下去，馳而不息地正風肅紀反腐，不斷純正風清氣朗的軍營政治生态。”

朱江說，這是旅黨委的決心，也是他作為一名黨委書記的态度。

“身教”是無聲的号令

■南部戰區陸軍某旅合成二營副政治教導員 呂盈君

冬日南國，陽光和煦。漫步在綠草如茵的營區，清新的空氣撲面而來，沁人心脾。

有人說，好風氣如同好空氣。擔任基層紀檢委員兩年多，一個最切身的感受就是，現在的基層正氣充盈。我知道，這一切都是旅黨委一班人堅持以上率下、廉潔自律，狠抓風氣建設的結果。

“火車跑得快，全靠車頭帶。”在我們旅，一直有“黨委看書記、支委看黨委、骨幹看支委、戰士看骨幹”的優良傳統。記得去年元旦剛過，旅黨委刀刃向内抓作風，要求一班人利用幹部講評、民主生活會、黨員評議等時機，就自身的思想狀況、日常行為、消費交往、廉潔自律等方面逐項“過篩子”，傳遞出“作風建設永遠在路上”“越往後越嚴”的強烈信号。

在一次幹部講評大會上，一名旅常委的現身說法讓全旅官兵震動。事情是這樣的：一名戰士想去機關發展，私下找人情、拉關系。這名常委不僅沒有“順水推舟”，還打電話特意囑咐營連從嚴把關。同時，為避免今後再發生類似情況，該領導建議黨委立下一條規定：凡是推薦到機關工作的戰士，除了對其進行全方位的考核，還要設立3個月的考察期。明眼人一看就明白，這樣做的目的就是把人情擋在門外。

“風氣好不好，關鍵看領導。”領導做得硬氣，官兵才會服氣。這些年，旅黨委在涉及立功受獎、入黨考學、軍士選晉等敏感問題上，始終堅持“不緊握拳頭讓官兵猜，而是張開手掌給大家看”，讓權力在陽光下運行，每一名成長進步的骨幹都可以挺直腰杆、拍着胸脯自豪地說：“我是幹出來的！”

去年，我以一名基層紀檢委員的身份，參與了旅隊一系列風氣建設制度措施的研究制定，主要針對的對象就是領導和機關幹部。如今，我們旅不僅有一整套完整的監督提醒機制，還在強軍網上設立了廉政信箱和監督舉報電話，類似“下基層吃碰飯忘交夥食費”“幹部家屬打飯不刷卡”等以前見慣不怪的“小問題”已基本杜絕。

形象在平時工作中樹立，口碑方能在官兵心中留存。士兵風氣監督員李剛說得好：“‘身教’是無聲的号令，旅黨委和機關帶頭講規矩、守紀律，自身清清白白，自然帶出好風氣。”

新體制下，基層營連對涉及官兵切身利益的重要敏感事項上有了更多的決定權，像評功評獎、送學培訓、入黨、骨幹任免等，基層黨支部就可以直接推薦人選。“小權力使用不當也會引發大問題。”旅機關堅持放權不放手，及時對基層用權進行了規範，堅決堵住基層“微腐敗”和不正之風滋生的空間。作為營黨委的紀檢委員，在這個過程中，我也沒閑着，除了配合營主官組織黨紀軍紀的學習，還經常帶領基層風氣監督員深入到各個場合進行監督，收集整理官兵關于風氣建設的意見建議，當好旅黨委紀委的“前哨”。

風氣好，人人受益。現在大家都有一個明顯的感受：随着部隊風氣越來越好，機關與基層之間、領導與部屬之間、官兵與官兵之間的關系反而變得簡單純粹了，不用再絞盡腦汁地“琢磨人”，而是把全部心思用在“琢磨事”上，用在如何幹好工作、提高能力上。這不，新年新開局，很多工作都呈現出了新氣象。

（解放軍報記者 陳典宏 通訊員 李珏宏、徐金鑫整理）

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