極目新聞評論員 屈旌

記者梳理近期多地發布的公務員遴選公告發現，其中不乏要求“具有普通高校全日制大學本科及以上學曆”的表述。但查閱《公務員公開遴選辦法》，其中并無規定隻有全日制學曆才能報考。（據7月11日法治日報）

相關“領導留言闆”截圖（圖片來源：網絡）

“遴選條件放寬一點，學曆設置成本科以上，不要設置全日制，可以設置學士學位證，讓更多的人充分競争，選拔出品德和能力好的人。”日前，山東德州一網友在“領導留言闆”建議公務員遴選時放寬學曆限制。對此，德州相關部門回複：遴選機關不再對學曆性質限制為“全日制”。但是，遴選公務員明确要求“全日制”的地方不在少數。

公務員是依法履行公職、納入國家行政編制的工作人員，需要有符合職位要求的文化程度和工作能力，在公務員公開遴選中對學曆提出一定的要求，無可厚非。但是“非全日制”研究生也是研究生，學曆是夠的，為什麼會被排除在外？因為還是有不少用人單位對“非全”教育有偏見，認為“非全”就約等于“非正規”。

不可否認，曾經的“在職”研究生入學門檻的确較低，還經常能在網上看到交錢就能上的小廣告，而且培養過程也比較松散，隻發學位證，不發畢業證，感覺就像是“混個文憑”，會讓人覺得含金量不高，也很正常。

但是“非全”早就不一樣了。早在2016年，教育部就專門印發文件，明确堅持全日制和非全日制研究生教育同一質量标準，其學曆學位證書具有同等法律地位和相同效力。“非全”一樣要參加全國聯考，實行相同的考試招生政策和培養标準，畢業後一樣可獲得“雙證”，理論而言，“非全”和“全日制”研究生隻是學習方式不同，不應該遭遇區别對待。一些學生讀了“非全”研究生之後，反而連自己本科時能應聘的工作都沒機會去考，造成了“讀個研把本科讀沒了”的尴尬現象。這當然是不公平、不合理的現象。

由于非全日制碩士是從2017年開始招收的，很多用人單位對其一知半解，很容易将其與在職研究生、成人教育等混淆，對其存有不必要的偏見。所以，公務員遴選、人才引進等公共政策，更應該帶個好頭，消除偏見，促進公平。

《公務員公開遴選辦法》中并未規定隻有全日制學曆才能報考，2020年9月4日，教育部還曾就非全研究生的就業問題專門回應，表示“要為不同教育形式的研究生提供平等就業機會”。各地實在應該從善如流，維護公平，嚴格落實相關政策。

2022年5月21日，因無法享受高校畢業生就業安家補貼，南京理工大學非全日制研究生劉浩哲一紙訴狀将石家莊市人民政府告上了法庭。6月2日，石家莊市政府辦公室發文通知，明确将非全日制（下稱“非全”）研究生納入人才補貼政策範圍。這一事件被視為“非全”研究生維權的典範，劉浩哲認為，“全日制比非全日制（研究生）厲害不成立。”他想通過這次訴訟，改變“非全”研究生的境遇，而這也應該是所有“非全”研究生，甚至所有人努力的方向。因為，創造一個公平的、嚴格依法的就業環境，對每個人都同等重要。

說到底，報考隻是第一道關卡，後面還有重重考驗，唯有消除片面的陳舊觀念，拆掉刻闆的學曆門檻，讓更多人參與到競争中來，而不是無意義的“學曆内卷”，才能讓有能力、有熱情的人去到合适的崗位，才能以人盡其才推動社會進步。

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