□武開烨（蘇州大學）

今年的雙十一，快遞行業招聘行情是什麼樣的？一位極兔快遞點的招聘人員介紹：“每天都在急招快遞員，站點一個月内走掉的人要比入職的人多，半個月前站點還缺2個人，現在缺口變成了7個，網點永遠都在招人，保底9000元包吃住的站點都很難招到快遞員。”（10月24日《錢江晚報》）

随着雙十一進入預售倒計時，大家“買買買”的熱情高漲。但對于快遞行業來說，雙十一更像是一場嚴峻的“戰役”——包裹堆積如山、網點爆滿、配送量陡增……為了應對這類情況，許多快遞配送網點都會選擇在雙十一期間招一些臨時工來緩解壓力。

但這樣的臨時工作真的好幹嗎？網友“盼盼薯片配拉面說”分享了他在雙十一做快遞臨時工的經驗：快遞堆積如山，從早上到淩晨，一下都沒有停過。卸貨、核對信息、送快遞，一天下來就腰酸背痛……如此高強度的勞動，恐怕很少有人能吃得消。

招不到人，更可能是“臨時工”這一身份帶來的不确定性。臨時工很少與用人單位簽訂合同，也不享受退休金與最低工資的保障，一旦在工作期間發生事故，用人單位會百般推脫，緻使臨時工難以維護自己的合法權益；此外，我國的臨時工還存在“同工不同酬”的問題，大家做同樣的工作，臨時工拿到的酬薪要比正式工低，不但違反法律，還會磨滅勞動者的工作熱情。

雙十一快遞點月薪9000難招人，破解這一難題還需多方發力共治。

在監管層面，有關部門需要嚴格執法，切實保障勞動者尤其是臨時工的合法權益。我國法律對所有勞動者都一視同仁，但在實際中，臨時工總是受到這樣那樣的限制，緻使他們的勞動權益難以維護。在這樣的情況下，有關部門更需要嚴格執法，按照相關法律法規保護勞動者權益，消除“同工不同酬”的歧視，維護工資平等的價值理念。

對用人單位來說，除了遵守相關法律法規外，更要靈活調節自己的薪資制度。按勞分配是我國的基本分配制度，在快遞行業這樣高強度的勞動行業内，更要貫徹“多勞多得”的原則。目前我國快遞行業内主要存在計件制和承包制兩種薪資模式，前者勞動者服務于一家企業，按照每天派送量的多少給予報酬；後者是勞動者以片區形式承包某個小區，負責一個小區内各企業的快件派送。無論采取哪種薪資模式，企業都要按照實際情況靈活調整勞動者的薪資，尤其是在像雙十一這樣快件量陡增的時期，适當提高薪資更能激發勞動者熱情，實現良性循環。

對于廣大勞動者來說，要樹立正确的就業觀。俗話說“三百六十行，行行出狀元”，杭州95後快遞小哥李慶恒被杭州市評為高層次人才，不僅可以優先搖号選房，還可以領取購房補貼和購車補貼，享受杭州人才服務。勞動不分高低貴賤，任何一份職業都很光榮。

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