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養老并軌後事業單位還值得去嗎

生活 更新时间:2025-02-03 08:25:01

機關事業單位養老并軌改革,為什麼要設置十年過渡期呢?我認為,這是一個具有改革前瞻性的思考與提問,也是理論性與專業性都很強的一個重要問題,現從以下幾個方面進行一番探索與解讀。

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一、設置退休中人十年過渡期,是制度轉換與規範統一的迫切需要。

在市場經濟條件下,從過去的“單位保險”,向着與國際接軌的社會保險制度過渡,這是一項巨大的社會保障體制機制和制度的變革。具體講,就是要将過去的退休費制度,也就是把按退前工資一定比例計發的做法,變革為與個人繳費水平相挂鈎的體制機制與制度,這是具有颠覆性意義的巨大進步,也是勢在必行的必然選擇。

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二.設置退休中人十年過渡期,是養老待遇水平合理銜接與平穩過渡的現實需要。

退休費制度的傳統做法,是以退前也是職業生涯的最高點工資收入,作為退休後的計發依據的,這也是工資替代率水平最高的養老待遇給付辦法。而改革後的養老待遇計發辦法,是與整個職業生涯全過程的平均繳費指數相挂鈎。而且,新辦法的目标替代率水平,也是按照三大支柱理論所設計的,其目标替代率水平僅達到60%左右。

養老并軌後事業單位還值得去嗎(機關事業單位養老并軌改革)3

三.設置退休中人十年過渡期,是新、老計發辦法合理銜接的必然要求。

通過新、老計發辦法相比較,并按“保低限高”規定,進而确定退休中人的基本養老金待遇水平,這種“保低限高”做法本身及其轉化過程,就是高替代率水平,向低替代率水平的逐漸過渡,其中所以加持職業年金因素的意義,就在于發揮其對老辦法替代率水平的綜合平衡作用而己。

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