我們常說一個人嘴巴甜、會說話、人緣好、讨人喜歡，一般說的就是這個人情商高。

在生活中，我們無時無刻不在使用情商，情商決定了我們與家人、朋友、愛人的關系的程度。在工作中，情商影響着你的社交，影響着你的業績，影響着你的薪水，它決定着你人生的高度。

無論是生活還是工作，時刻都離不開“情商”，一個人的情商高低與否直接影響着我們與親朋好友的關系深淺，也決定了我們工作時的晉升加薪和職場社交。

在工作場所，高情商的人往往能赢得老闆的青睐，讓老闆高興，與同事相處融洽。因此，通常更容易獲得晉升和加薪的機會。

哈佛心理學博士丹尼爾·戈爾曼說：一個人的成功，IQ的作用隻占20%，其餘80%是其它的因素，其中情商占很大一部分因素。

都市職場勵志劇《杜拉拉的升職記》，女主杜拉拉從職場菜鳥升至百強企業人力資源總監，這期間她靠的是什麼？除了智商，就是情商。人的IQ也就是智商由先天因素決定，所以大部分人的IQ基數是固定的，天才少有。然而情商卻是在人的不斷成長和學習之中形成的，可以通過後天培養提升。

身處職場，你必須與不同角色的人打交道，處理工作中遇到的各種事情。情商低的人人緣不好不說，還可能容易在無意中得罪人，甚至讓上司尴尬。難以違心地說，那些情商高的人，同事喜歡、老闆欣賞，他們往往會在你意想不到的時候得到加薪和升職。

那麼，要怎麼做才會讓老闆同事覺得你“會做人做事”呢？以下5個簡單易上手的小技巧，可以幫助你快速提升情商，讓你在職場遊刃有餘。

聰明人不會把時間浪費在無意義的事情上。過多的負面情緒隻會讓你不開心，影響同事的心情。人們更願意和積極陽光的人親近，而不是消極愛抱怨的人。

找到你身邊人氣好的朋友，與她多交流，找到她的吸睛點。在工作中，看看那些成績優異并且受到老闆賞識的人，他們如何與他人交談，如何處理事情，如何與領導和同事相處。然後反思自己的缺點和優點，提高自己為人處事的水平。

大家都看過《歡樂頌》吧？建議男性多研究包奕凡，女性多學學曲妖精。認真觀察他們處理人際關系和工作時，用的方式和技巧。

如果你想要找同事談事情時，如果同事隻是把身體轉向你，說明這不是你交談的好時機；如果同事腳步轉向了你，則可以交流。想知道同事是否有心、認真聽你說話，你隻要做一個動作即可：雙手抱臂。如果對方是下意識模仿，說明他在認真聽。(同樣适用于向老闆彙報)

身處在同一個工作環境同事間相處難免會有摩擦，當你和對方意見不一緻時，不要生氣，要學會冷靜下來，互換位置思考。想和同事處得好，得到别人尊重，就不要試圖改變别人，而是從别人的眼中去改進自己。有句話叫：你怎麼對别人，别人就怎麼對你。

有些人一開口就惹人嫌，有些人一說話就滿嘴甜。身處職場，要注意觀察人的感受，注意不同場合的用詞，開口之前要三思。平時說話做事，多用積極正面的詞語。

比如：少說“沒空”，要說有事；别用“還行”，要說“不錯”；面對上司，别說“我不會”，要講“我擅長”等。

哪怕隻是做到以上兩三點，也能讓同事領導高看你一眼。總得來說，身在職場，要将不想做的事做好、看不順的人看順、快罵出口的話收回，把咽不下氣地咽下……情商在線，何愁升職加薪。

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