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我國機關事業單位專業技術人員崗位設置比例執行，傳統的崗位是1:3:6分别對應高級，中級，初級三個職稱階段。

用百分比來換算，也就是高級崗位大約是10%，中級崗位大約是30%，初級崗位大約60%，這是一個呈現金字塔型的人才結構。

2022年教師退休金超過8000元占多大的比例？

想要研究這個問題必須先搞清楚檔案工資和養老金，代替率的基本概念，養老金代替率，企業養老金代替率大約是70%左右，而機關事業單位養老保險代替率85%以上，教師的養老金代替率和公務員養老金代機濾一樣都是最高的，30年以上工齡可以達到90%以上，最高的可以達到100%。

世界銀行建議養老金代替率維持在75%以上，才能保證退休待遇不降低，退休之後的生活質量不改變而基本職工養老保險隻能提供百分之四十二的代替率職業年金要提供百分之三十三的左右的比例。

2022年教師退休金經過調整之後達到8000元以上待遇的有多大的比例？根據最新的統計數據，我國教職工總量已經超過了1800萬左右，中小學教師大約是1500萬以上。

退休前的月工資基數是1萬元，養老金代替率為90%，那麼退休後是9000元的養老金，如果說退休前的工資是9000元退休金，養老金代替率是90%，那麼這個時候退休後的待遇就是8000元左右。根據逆推法來算，超過8000元以上的就是在職期間，崗位工資薪，級工資，教齡津貼，績效工資，各項津貼補貼，年終獎彙總起來，參照公務員落實之後月收入，在8000元到9000元以上的人員才能實現，根據我國機關事業單位薪酬标準這類人群，最低要求是中級職稱8級崗位以上的比例以及副高級職稱7級以上崗位的比例。

按照我國機關事業單位的比例來推算，退休金超過8000元以上必須月薪，超過9000元以上，目前滿足條件的隻有副高級，7級以上崗位比例的15%左右，和中級崗位8級薪級工資崗位10%左右的比例總和。換句話說，退休金能超過8000元的比例，應該是15%和10%的總和25%左右。

現在我們很清楚的回答了題目當中的設置問題，大約2022年養老金超過8000元的比例是25%左右，根據養老金定期調整和定額調整相結合的方法，2022年養老金将迎來18連漲的基礎上，平均養老金每人每月上調150元到300元左右，最高的可能會超過400元，接近500元左右。也就是說把退休金，目前是7500元以上的中級職稱9級崗位以上比例的，在合并運算到一起，2022年調整之後，退休金可以超過8000元的比例，應該再加上10%左右，也就是35%左右的退休教師，在2022年養老金調整之後能超過8000元以上。

根據我國機關事業單位退休人員的待遇，認定辦法限高，保低是目前正在執行的方向，超過8000元的養老金的上漲速度和趨勢，會減緩或者是降低，而超過8000元退休金的屬于高收入人群，這一部分主要是集中于薪級工資最高的中級職稱和副高級退休的兩部分之和的比例，但是養老金定期上漲是一種趨勢，教師退休金目前參照公務員退休金，聯動調整也是一種方法和策略，保證教師退休不低于公務員退休待遇，這是一個教師法賦予當中的最重要的權利。

教師養老金基數如果超過8000元，那麼12月份養老金基數除去職業年金的基數就是下年度上漲，養老金的基數非常有利，退休5，到10年我們的養老會呈現出較高的較快的增長趨勢，超過8000元養老金，202年教師可以領取的補貼，還有高齡津貼70歲以上開始實施的以及其他各類人才生活補助。

而且我認為退休待遇超過8000元的比例在未來還會呈現上漲的趨勢，因為連續在農村地區工作，25年以上，可以直接聘任副高級，鼓勵紮根于鄉村教師加強鄉村，教師隊伍建設勢必會提高了副高級崗位總體的比例。

尊師重教，提高教師待遇是教師隊伍建設的核心，而面向新時代教師隊伍建設意見中明确了師德師風高尚，專業技術精湛，有仁愛之心以及教師待遇，參照公務員等具體的做法讓教師職業确實魅力不斷的增加。養老金超過8000元的比例不斷增加和提高，也是教育優先發展，保證養老金按時足額發放，制度性促進的結果。

其實對于60歲以上的教師來說，退休金超過6000元，平均每天200元已經完全夠用，沒有必要把養老保險養老待遇提高到8000元以上，所以我認為養老待遇平均超過6000元就屬于夠用的高收入，能保證退休晚年生活質量的一個參照值，大家覺得是不是這樣呢？

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