tft每日頭條

 > 生活

 > freitag包的上新時間

freitag包的上新時間

生活 更新时间:2024-08-19 18:19:46

雖然很多時尚品牌個性張揚,但背後的公司制度體系卻是極其嚴密。創立于1993年,在全球擁有一群死忠粉的瑞士可持續時尚品牌FREITAG就是一個絕佳的例子。

freitag包的上新時間(FREITAG我司沒有boss隻有leader)1

FREITAG 由 Markus Freitag和 Daniel Freitag兄弟于1993 年創立于瑞士蘇黎世,被粉絲譽為“全球最酷髒包”。産品完全用廢棄的卡車油布制造。

freitag包的上新時間(FREITAG我司沒有boss隻有leader)2

1993年,同為平面設計專業的Freitag兄弟上課總是需要攜帶很多材料,平時又多是單車出行,他們想為自己制作一款既結實耐用、又防水的郵差包,卻苦于找不到合适的材料。偶然的一天,兄弟倆在位于高速公路旁的公寓中看到很多卡車來來往往,這些卡車上面蓋着的結實又防水的篷布正符合他們的需求。很快兄弟倆找來了一些卡車公司不再使用的舊卡車篷布,同時用廢舊汽車安全帶和自行車車胎分别作包帶和滾邊,制作出了史上首個 FREITAG 背包。該款樣品包現已被蘇黎世設計博物館收藏。

freitag包的上新時間(FREITAG我司沒有boss隻有leader)3

上圖左至右: Markus Freitag和 Daniel Freitag

經過26年的發展,FREITAG 在全球擁有23家品牌門店和400多家零售合作商。據說,FREITAG 的消費者在遇到同樣背 FREITAG 包的人時,彼此會有心照不宣的默契感。

2019年12月,Daniel Freitag 在接受 CNN 的一次訪談中提到了商業曆程方面的諸多話題,包括企業文化建設、“兄弟創業”的企業組織、可持續品牌的發展等等。

* 以下為 Daniel Freitag 發言精彩摘錄

“我們公司沒有老闆(boss),隻有帶頭人(leader)”

Daniel Freitag :我們的企業文化是,團隊就是一個家庭。26年來,随着公司不斷壯大,面臨的挑戰也會加大,但我不是孤軍奮戰。我們有一個富有凝聚力的龐大隊伍,我們就像一個巨大的家庭,共享成功和苦難。這個文化不是我們創造出來的,而是我們本身就具有的。

我們公司沒有老闆(boss),隻有帶頭人(leader)——因工作任務而存在的上下級。因為我們從一開始就是團隊合作,共擔責任。

freitag包的上新時間(FREITAG我司沒有boss隻有leader)4

“設計思維”無處不在,我享受“設計”一家公司

Daniel Freitag:我們對設計、創造力越來越專注。 我享受創造一些東西,現在我也很享受“設計”一家公司。

過去的26年間,一方面要顧及産品,另一方面要制定公司制度與戰略,的确角色有演變。但是我認為,現在“設計思維”(design thinking)是商業中的“通用語”。作為一名設計師,我很開心可以把“設計”這項技能運用到各個方面,而不僅僅是産品或者視覺設計。

從兄弟創業到“全體共治”制度

Daniel Freitag :每一年,我都會重新協調我和哥哥的分工。我們在公司的角色不一樣,我負責管理、财務方面,他負責創意、産品方面。有的時候我們之間的角色也不是很清楚,因為商業和創意有時候是混在一起的:比如有時候他提出一個點子,我這邊推進一下,但是推進不下去,他又把點子改良簡化了,我再深入一下、執行到底。任務換手也是互補能力。

但現在公司有200多個人,我們需要更加明确彼此的職責,這樣大家才知道誰是對事情負責的,什麼事情該找誰。

freitag包的上新時間(FREITAG我司沒有boss隻有leader)5

外部大家看來FREITAIG是兩個兄弟的公司,但是内部看來FREITAG 實行的是一種以自我管理為基礎的組織形式,全體共治(holacracy)取代一般層級結構,它是一種由角色來承擔工作的管理系統。一項工作被看做一個"角色",同一個人可以選擇承擔不同角色,和其他人配合完成工作,按照角色分配權力。

比如我可能在公司裡會有12種角色。有的時候我是“創意總監”,現在我的角色是“公司對外接受采訪的人”,這樣我就精确指導我該做什麼、該産出什麼。這樣公司每個人都知道具體自己該如何反饋,如何與我互動。

freitag包的上新時間(FREITAG我司沒有boss隻有leader)6

我和哥哥在公司裡處在不同的區域辦公,可能在大方向上我們保持一緻,但在行事風格上略有不同。過去三年我們建立了公司的組織結構,打造了企業文化。即便我不在公司了,公司也可以完全正常運行下去。

環保理念起源于父親

Daniel Freitag :我們的可循環概念最初源自我們的父親。小時候,父親教我們如何施肥,這種循環利用的概念啟發了我們,由此産生一個全新的視角,将垃圾重新轉化利用。

freitag包的上新時間(FREITAG我司沒有boss隻有leader)7

為了收集原材料,FREITAG專門組建了一支精幹的團隊,每年從瑞典穿行到葡萄牙,沿途搜集五顔六色的舊卡車篷布。目前目标年産量45萬件,舊卡車篷布材料的每年收集量在460噸左右。之後由首先工人從工廠的屋頂收集雨水,并用吸熱裝置将污水的熱量轉換并用于加熱幹淨的雨水,再來清洗沾滿污垢的篷布,從而實現一個可循環的清洗系統。

帶動更多人接受“循環”理念

Daniel Freitag :我可以自信地說我們是這個領域的先驅。我認為循環經濟是一種team sports ”,你需要各種各樣的夥伴關系,而且它時常需要變動和交接,所以我認為循環經濟不能靠單一的品牌就能完成,你需要帶動整個互聯網具有這樣觀念的人來一起合作。我很高興我們的品牌正激勵着更多企業投身環保經濟這個領域,也很開心能夠看到世界正朝着這個方向前進。

我們的品牌以可再生原料為基礎,用舊的卡車篷布制作包袋,通過設計讓它變得有價值有意義,與此同時,我們也關注可生物降解的服裝面料,并發展了另一個服裝品牌。我一直想通過 FREITAG 傳達出一種“可循環”生活理念,用修理代替丢棄,其實現在的生活諸多方面都可以改變,我希望能帶動更多人朝這個方向轉變。未來,我有可能會投身教育,我發現很多人喜歡聽我講環保經濟方面的事,如果能以這樣的方式進行傳播,說不定會影響到更多的人。

freitag包的上新時間(FREITAG我司沒有boss隻有leader)8

“從不打廣告”

Daniel Freitag :我們會花錢和時間與消費者進行溝通,但我們從不花錢做廣告。我想這也是我們消費者喜歡的一點,因為這讓他們覺得不是在為廣告付錢,而是真正為産品付錢。

,

更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!

查看全部

相关生活资讯推荐

热门生活资讯推荐

网友关注

Copyright 2023-2024 - www.tftnews.com All Rights Reserved