公司遲到高額罰款制度合法嗎?上班族都知道，很多公司的員工手冊都會規定遲到罰款幾乎所有的公司都會扣款的，隻是扣多扣少的問題，但是至于說遲到罰款，在很多銷售類型的公司特别常見，那麼究竟遲到罰款的做法是否合法呢？下面小編為大家詳細介紹，今天小編就來說說關于公司遲到高額罰款制度合法嗎?下面更多詳細答案一起來看看吧!
上班族都知道，很多公司的員工手冊都會規定遲到罰款。幾乎所有的公司都會扣款的，隻是扣多扣少的問題，但是至于說遲到罰款，在很多銷售類型的公司特别常見，那麼究竟遲到罰款的做法是否合法呢？下面小編為大家詳細介紹。
一、遲到罰款的做法，是否合法？
遲到罰款，公司是沒有這個權利的，因為根據《行政處罰法》相關規定，處罰是由具備相應職權的行政機關作出的行政行為，用人單位不是行政機關，因此單位無權對員工進行罰款。公司既然沒有對員工進行處罰的權利，那麼公司的做法就是違法的，不合法的行為。但是公司雖然沒有直接處罰的權利，但是其可以在績效獎金或者全勤獎上面作出規定，比如當月遲到多久扣除多少的績效獎金，或者遲到就沒有全勤獎金等更容易被接受，而且也是合法合理性更強的方式。
值得強調的是目前，并無法律授權其可在内部規章制度内設定罰款的條款。
二、“遲到扣工資”沒有法律依據
嚴格來說，一般的用人單位是不具有罰款權的，罰款是《行政處罰法》賦予國家執法機關的權力，比如，公安局罰款等。所以罰款屬于行政處罰，公司無權規定。
事實上，罰款是一種剝奪公民财産權的行為，這在性質上屬于行政處罰行為。但是相關行政法律法規明确規定，隻有具備行政處罰職權的行政機關才享有對公民進行罰款的權利，而用人單位根本無權規定對公民罰款。
很多公司把勞動者的工資都罰成負數，實在是太過分。簡單粗暴的罰款，不但不起作用，還可能因違法用工行為受到勞動管理部門的行政處罰。因此提醒用人單位，換種方式管理員工，才是合理合法之道。
來源：遇事找法網，僅供普法參考
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