在面試的時候，大家都會遇到這樣的題目就是“請你說說你的缺點”，如果你真實說了你在工作中不可要的缺點，那麼你的面試基本上就沒有機會了。在面試要如何恰如其分的說出你的缺點呢?

求職者如何回答關于“你的缺點”的面試題目

你最大的缺點是什麼?

問題分析：認識自己的缺點是一個巨大的優點，當HR問到你缺點的時候，你的機會來了，請快展示你的自知之明吧!你想把優點故意包裝成缺點?

比方說把“對工作負責”這個優點僞裝成“對自己和他人要求過高”面試官會不屑一顧地批注：這是我五年前玩剩下的把戲，此人土冒之極。

你想完全實話實說：應聘會計的人說自己粗心?應聘銷售的人說自己容易緊張?面試官會無限惋惜地批注：此人心眼好，老實， 但不适合我們的工作， 推薦到“實話實說”欄目組任職去吧!

對待這個問題，惟一的對策就是真誠地暴露自己的弱點，隻要這個弱點不是你所申請職位的“緻命傷”即可。

回答示範1：我的公開演講能力比較差，在公共場合講話的時候我會感到緊張，不過談論我熟悉的領域我會比較放松。所以當我需要做公開發言的時候，我必須要準備得很充分。我确實羨慕那些無論什麼話題都能夠高談闊論的人。

回答示範2：作為經理我有一個缺點，心腸太軟。 盡管好心腸可以被說成是一個優點， 但是作為經理人這是一個不小的缺點，因為管理的确需要一些強硬手段。和别的組長相比，由于我比較“軟”，所以我的員工紀律性稍差，比如說開會遲到。當然，“軟”也有它的優點，我的員工很樂于與我溝通，所以工作效率會提高。

回答示範3：我覺得我的一個缺點是說話太多，總急于表達自己的觀點，我同學說我有些好為人師，愛出風頭。我的确注意到，由于自己說得太多，就會忽略聽别人的意見。所以我在筆記本上寫了一句話：“少說多聽”!結果有些滑稽，即使我覺得自己說得很少，我的同事也會說：“哦，你挺活躍的!”印象是很難改變的。

回答示範4：我有的時候做事情宏觀有餘，細節不足。有時犯一些低級的錯誤，比方說把打字的時候把2005年打成2004年，丢東西什麼的。去年我和同學一起策劃迎新晚會的時候，我忘記了最後檢查一次麥克風，結果演出半小時之前發現麥克風失靈，引起了很大的恐慌。所以我特别喜歡和注重細節的人在一起，能從他們身上學到很多東西。

回答示範5：我有時候急于求成，或者說做事愛急躁。一旦接手一個任務，總是想要盡快把它趕完，總覺得做完了一件事情心裡才舒服。但是，欲速則不達，太追求efficiency，就會犧牲accuracy。我現在總是提醒自己accuracy第一位， efficiency第二位，這樣會好得多。

回答示範6：我有時候會設立不切實際的目标，比方說一個月要減肥10公斤，一個小時把表格打出來。我覺得，設立不切實際的目标對我個人來講的确不是一件壞事，所謂Aim at the Sun, land on the Moon.(向着太陽飛， 至少落在月亮上。) 有了高目标就會有很大的動力， 即使完不成也無所謂。但是， 當我在一個團隊裡工作的時候， 這就變成了一個很大的缺點。在團隊裡，一旦目标定得太高，就會引發很多管理上的問題。我想這是我需要克服的一個缺點。

回答示範7：我覺得我最大的弱點是還沒有學會時刻以最佳狀态來工作。我現在一天八個小時在銀行做櫃員，要面對大量客戶，要時刻以最佳狀态服務每一個客人真的特别難。但是，如果不這樣，就很容易喪失機會。我去年冬天就有過這樣一個教訓。當時我因為家裡人生病心情不太好，所以在有個客戶來咨詢的時候就顯得不是特别熱情，隻是公事公辦地給了他一些資料。結果呢，他第二天來辦理業務的時候沒有來找我，而是換了一位看上去特别可親的櫃員，當時就買了二十萬塊錢的利得盈(理财産品)。如果我沒有把個人情緒帶到工作中，他肯定會成為我的客戶!這件事情給我的教訓很大，我想，不愉快的情緒是有連鎖效應的， 一旦把生活當中的不愉快帶進工作， 立刻就會産生工作中的不愉快!

回答示範8：我覺得我有時候會過分在意别人的感受，比方說， 不敢直接表達不同意見， 因為覺得會讓對方丢面子，其實這樣做很不利于快速有效地開展工作。我希望自己能夠逐漸學會更加爽快，對人對事更加直接。

回答示範9：我的缺點是工作需要壓力，在有要求、 有競争的時候我效率更高。我的學習成績很好， 因為有考試的壓力。但是在大學裡面，我沒有做太多的兼職活動， 因為沒有賺錢的壓力。所以我特别希望自己的老闆能比較嚴格，多給我一些壓力， 呵呵。(點評：面試官暗喜——就要這樣的受虐狂!)

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