工作中遇到的“坑”太多了！

“千辛萬苦去面試，見到HR告訴我應聘的職位招滿了，要不要考慮一下其他崗位？”

“層層篩選好不容易入職了，領導告訴我現在工資低不可怕，隻要好好努力，月入過萬不是夢！兩年過去了，結果一毛也沒漲”

“面試時說工作輕松不加班，入職後每個夜晚都沒有被放過”……

面對這些問題，找工作的時候一定要“擦亮眼”，靠譜的公司在入職。

具體要觀察一下以下幾點：

一、公司是否具備正規資質

如果隻是承諾的和事實有出入，可以在發現不對的時候及時離開。

但是，千萬不要在求職時被騙，尤其是剛畢業的學生，還沒工作就收費的崗位别信哦！

如何判斷公司是否正規呢？

首先，可以在網絡上做一個信息的查詢，了解一下基本情況。

一般的公司都會有官網，可以去裡面了解一些基本信息。當然，裡面可能多數都是美化過的信息，但是還是具備一定的可參考性的。

還可以通過過往求職者對這家公司的評價去判斷，一條兩條的負面信息不排除是有人故意抹黑，但是大量的不良評價，還是慎重考慮。

其次，可以查詢企業的工商信息。

現在網絡上有很多查詢渠道，可以輸入公司名稱看一下是否有注冊信息。如果查不到信息，就不要考慮了，可能存在非法運營的風險。即便可以查到注冊信息，也要注意是否有勞動糾紛等情況，以免入職之後有風險。

二、公司的發展方向和規劃

面試過程中，HR會了解你的職業規劃。同樣的，你也可以了解一下公司的發展方向和規劃。一方面，可以确定公司的發展與你個人發展是否匹配；另一方面，也可以判斷出這家公司是否靠譜。比如：那些上來就和你聊行業前景、政策扶持……這類比較虛無缥缈的内容的公司，你就要留意一下，是否是那種喜歡給員工“畫餅”的公司。

如果你已經入職了，也可以觀察一下公司的發展走向，是否在穩步發展。

除此之外，也要和HR了解清楚公司的福利制度、薪酬制度以及獎懲制度等，不要被對方蒙混過去，也不要覺得不好意思詢問，這些問題都是與你息息相關的。

否則入職之後再去體驗感受，不僅浪費你的精力、影響心情，也可能錯過其他好的工作機會。

三、公司的企業文化和氛圍

很多公司都非常重視企業文化的建設，尤其是有一定規模、正規的公司。如果面試的公司沒有企業文化，也要觀察一下整體的工作氛圍是否适合你，這将決定你以後是否能夠融入進去。

同時，也要看這家公司員工之間的互動情況。

一般面試之前可能會在休息區、會客區或者空着的工位上等待，這個時候就是觀察的好時機。如果整體的團隊配合默契、溝通融洽，每個人都各司其職的工作。這樣的公司的企業文化是非常好的，可以考慮選擇。

好的工作可以助力你的職業發展，不好的工作不僅不會對你有所幫助，還有可能對你的職業生涯造成打擊。所以，入職一定要謹慎，判斷好公司是否靠譜。

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