很多男性員工對于生育保險都有着很多疑問，每年我們繳納多少生育險？交了生育保險可享受哪些待遇？女方沒有生育險，男方有生育險的，該怎麼報銷？
男性也要繳納生育險嗎？
生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和産假的一種社會保險制度。作為基本醫療保險之一，凡是與用人單位建立了勞動關系的職工，包括男職工，都應當參加生育保險。所以說，與用人單位建立了勞動關系的男性也是有生育險的。
一般來說，參保12個月以上，并且該次生育是符合國家和省、市人口與計劃生育政策規定的生育都可以報銷。不同地區有所不同，有的地區要求分娩月前連續繳納9個月（含分娩當月）且分娩月必須為正常繳費就可以報銷。需要注意的是，流産所産生的費用同樣可以報銷。
男職工怎麼享受生育險呢？
休帶薪産假
媽媽們生完能休産假，其實爸比們一般也有15天的陪産假，這個假還可以領生育津貼，生育津貼主要指産假和休産假期間要拿的工資。生育津貼的領取金額=分娩當月單位平均繳納工資基數÷30×産假天數。
女方沒有生育險，男方有生育險的，該怎麼報銷？
據《社會保險法》第五十四條規定，用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。也就是說，如果配偶未列入生育保險範圍，參加生育保險的男職工的老婆生小孩時，又符合計劃生育規定生育第一胎，可享受50%的一次性生育補貼。
男性職工生育保險報銷條件
1、符合計劃生育;
2、男職工繳納生育保險一年以上，并持續繳納生育保險;
3、配偶未參加生育保險或不符合生育保險享受待遇;
4、配偶是農村戶口。
男性職工生育保險報銷材料
1、《**市生育、計劃生育手術醫療費審批表》;
2、男職工持本人及配偶的居民身份證;
3、住院費用原始票據;
4、出院證;
5、生育指标;
6、嬰兒出生證或其它醫學證明;
7、婚姻證明;
8、配偶戶籍證明、配偶社會保險關系證明。
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