很多人步入社會找工作的時候，哪怕是一竅不通，也知道要盡量找能夠繳納“五險一金”的企業。五險一金對于職工具有很重要的保障作用。五險是為職工提供最基礎的保險保障，減輕醫療、養老等方面的壓力，生育保險通常和醫療保險放在一起，差别并不是非常大，而一金指的就是公積金。

公積金的主要作用是減輕職工的房貸壓力，公積金可以低息貸款，剩下的部分就可以用商業貸款來償還，這樣分配下來職工的購房壓力就不會非常大。

據人社部數據統計，現在我國繳納社保的人數基本上和全國人口人數持平，持有人數已經達到13.47億人。社保現在是強制性繳納的，國家對企業最基本的一個要求就是為員工繳納社保，如果企業不依法繳納，員工有權舉報，維護自己的合理利益。

原有的“五險一金”上又多出了一險一金，保險是補充醫療保險，一金是指企業年金。聽起來很陌生，但它們并非現在才出世，隻不過一直沒有引起人們的注意力，一方面是因為大多數企業基本不會為員工繳納，由此人們對它們也不會抱有多大的關注度。不過現在國家既然再次提出增加險種，我們就有必要對它們有個大概的了解，起碼要知道它們對我們的作用。

本身五險一金中就含有醫療保障，那為何還要多此一舉，搞一個補充醫療保險？這個補充醫療保險就是在基礎醫療保險上的更有力的補充，它的存在這有利于構建中國多層次的醫療保障體系。補充醫療保險能夠更大程度地減輕病人的壓力，在原有的基礎上再繼續報銷，這樣能夠減少人均醫療費用。同時，有一些特殊疾病，醫療費用非常高昂，這時候會采用補充醫療保險的附加條款，減輕病人壓力。

企業年金又是什麼？這是一種補充性的養老制度，本身企業的員工就享有最基礎的養老保險，這時候企業可以自願選擇是否要建立補充性的養老保險制度，這個制度更加保障職工未來的養老生活，舉一個例子，小王在工作到退休前一共繳納了3.6萬企業年金，這時候公司也會給小王繳納7.2萬的企業年金，等到小王退休的時候，這10.8萬都會交到小王手裡，除了原有的養老金，企業年金為以後的養老生活再添了一份保障。

如何能夠保證自己找工作能夠順利地獲得六險二金？企業是否願意繳納六險二金還是要看自己是否願意，想要找到這樣的企業，那自然是要找實力和資金都非常雄厚的。排在首位的自然是國企，畢竟國企的背後是國家，國家有對企業員工的幫扶政策時，國企自然是最先獲得幫扶和幫助，員工在國企能夠獲得較好的保障。

除此以外，一些不差錢的外資企業，或者是事業單位也會繳納六險二金。不過讓人可惜的是，因為多出來的一險一金并非強制繳納，所以大多數，尤其是民營企業，基本上不會繳納多出

來的一險一金，畢竟在資金不充裕，又沒有國家的幫扶下，企業的首要目的自然還是賺取足夠的利潤。可以說，能夠為員工繳納六險二金的企業屬實是鳳毛麟角，如果大家能夠幸運地找到這樣的企業，那一定是撞大運了。當然，找不到六險二金的企業，找個繳納五險一金的企業并非難事，這還是要看自己的需求和能力。

你覺得新增的一險一金未來是否會劃分進強制繳納的範圍？歡迎在評論區留下你的看法。

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