崗位名稱

HRBP

崗位編号

M-HR-002

所在部門

人力資源中心

崗位定員

3

直接上級

HRBP經理

工資等級

M-C-1級

直接下級

無

薪酬類型

月薪

所轄人員

崗位分析日期

本職：從HR視角出發參與業務部門管理工作，建立所在業務部門的人力資源管理體系。

職責與工作任務：

職

責

一

職責表述：人力資源規劃、分析與優化

工作

任務

1. 崗位工作分析及價值評估，編制和維護《崗位說明書》
2. 制訂并執行業務部門HR年度工作計劃（甘特圖）
3. 根據所在部門經營目标規劃所在部門組織架構及人員編制
4. 參與所在業務部門的領導力發展和人才發展通道建設

職

責

二

職責表述：人才的招聘與儲備

工作

任務

1. 招聘活動的實施、協調和跟進工作
2. 招聘效果分析并開展招聘成果跟蹤工作
3. 依據實際狀況和崗位設置情況，開發适合的招聘渠道
4. 做好人才儲備和員工信息的管理與保密工作
5. 及時了解本地區人才信息及人事相關法規，并及時反饋給HRD參考

職

責

三

職責表述： 人力資源評估及培訓開發

工作

任務

1. 員工能力素質模型的完善和優化。
2. 新員工入職培訓（企業文化、管理制度、産品知識、工作流程等）
3. 調研所在部門的培訓需求，提報培訓項目至HRD審核
4. 部門培訓工作的實施及公司培訓的配合工作
5. 每季度彙總在職人員價值評估報告，報送至HRD

職

責

四

職責表述： 績效的審核、實施與反饋

工作

任務

1. 執行公司搭建的績效考核體系，嚴格遵守績效考核制度
2. 為所在部門成員提供績效培訓及績效輔導
3. 依據公司戰略目标及部門（年、季、月）經營指标，合理制定本部門績效考核指标
4. 每月5号前審核及發布當月績效指标、每月3号前完成上月績效考核結果審核提報
5. 負責統計處理績效考評結果，進行績效分析，并提出績效改進方案
6. 建立員工績效檔案，接收及處理員工績效投訴
7. 協助部門負責人完成員工的績效面談并提供績效指導
8. 依據績效考核結果及時達成員工激勵及淘汰預警

職

責

五

職責表述：所在部門的HR管理工作

工作

任務

1. 梳理本部門的工作流程及與其他部門的工作銜接細則
2. 每月制定部門工作的分配合理性評估報告，報送至HRD
3. 落實公司人力資源各項管理制度，合理制定激勵策略

職

責

六

職責表述： 員工關系管理

工作

任務

1. 新員工試用期跟蹤（工作态度、業務知識、工作計劃完成情況等）
2. 員工入職、轉正、調崗、晉升、離職等認識手續的辦理
3. 勞動合同的簽訂、續簽、變更及各類證明的收集及開具工作
4. 及時了解和掌握員工思想動态，并提出相應對策
5. 定期/不定期策劃及組織團建活動

權力：

1. 審核所在部門提出的人員配置、異動和獎懲等各類報告
2. 審核所在部門各崗位定編方案
3. 審核所在部門崗位人員績效指标、考核結果及績效投訴
4. 審核控制所在部門人力資源成本

工作協作關系：

内部協調關系

銷售部、研發部、産品部、财務部、行政部等

外部協調關系

無

任職資格：

教育水平

大學專科以上

專業

人力資源、管理學、心理學或業務相關專業

培訓經曆

管理知識、公共關系、人力資源培訓

經驗

5年以上工作經驗，3年以上HR工作經驗，1年以上同崗位工作經驗

基本知識

規章制度、公司文化、工作流程、公司産品知識、行業基礎知識

專業知識

人力資源知識、管理學知識、組織行為學知識、企業文化知識、财務知識、法律知識

基本技能

書面寫作能力、口頭表達能力、電腦操作能力

專業技能

組織協調能力、創新能力、溝通能力、分析判斷能力、培訓能力

潛在能力

學習能力、人際理解能力、抗壓能力、周密思考能力、适應能力

基本素養

誠信、責任感、團隊合作、服務意識、敬業精神、廉潔、保密意識

特殊素養

忠誠度、職業動機、職業形象、全局意識

備注：