之前做獵頭多個行業都有接觸,記得剛做地産行業,看到一些職位薪資的信息,數字後面沒有單位,之前做職位通常數字後面都有k,代表千的意思,5k就是5000,18k就是工資一萬八,我看到職位後面薪資的數字是5或者8 什麼的,心想地産工資薪資也不是很高啊,慶幸當時沒有去問否則會被人笑話多這個行業薪資太不了解了。做了一段時間才知道,地産行業默認的單位是萬而不是千,月發5 就是月發5萬。
回想我之前做獵頭多年的案例,很多行業月發能到5萬的人其實不多,而地産行業随便一個職位,有些隻是工作5年多一些薪資就能到月發幾萬,而且獎金普遍至少還要再加上30%,真的很驚訝,但做長了地産獵頭之後才發現,盡管跟其他行業比較地産行業是偏高,但似乎誰都無力改變這個事實。我記得之前做汽車制造業或者服裝零售業,一般工作8年以上工資才能到2萬,而要到5萬通常需要15年以上,但地産行業可能隻需要一半的時間,怪不得這些年很多人拼命想往地産行業發展。我想可能一方面跟地産行業發展較快,房價漲幅較大有關,你想想随便一套房子就幾百萬甚至幾千萬,相比較人員工資顯的就不是太高了,不像你做制造業或服裝,要多少産品才能抵一個人工資。另外也跟供求有關系,行業發展比較快時,人才跟不上,企業隻能出更高的工作吸引人才過來,這樣水漲船高行業整體薪資就上去了。前些年很多地産人跳槽薪資都是提升30%起步,有些提升50%甚至更高,促進了地産行業整體薪資的上升。
這兩年尤其今年地産行業發展趨緩,明顯感覺地産人跳槽難度加大,很多跳槽薪資漲幅有限,不少是平薪甚至降薪的,這應該是促使行業的整體薪資更趨于合理,不一定會下降但與其他行業的的差距會越來越小。我們也應該看到在某個行業高速發展時期薪資相對較高也是比較普遍的現象,比如火熱的人工智能的人才有些剛畢業就年薪百萬,但當市場趨于穩定人才供給增加之後薪資也會慢慢的趨于合理。
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