2022年已經過半

相信很多小夥伴

都非常關心放假的事

小編給大家帶來了

一個重磅消息

趕緊來看看吧~

定了

優化法定節假日時間分布格局

據文旅之聲官微消息，為加快推進國民旅遊休閑高質量發展，更好滿足人民群衆的美好生活需要，近日，經國務院同意，國家發展改革委、文化和旅遊部聯合印發《國民旅遊休閑發展綱要（2022—2030年）》，旨在進一步優化我國旅遊休閑環境，完善相關公共服務體系，提升産品和服務質量，豐富旅遊休閑内涵，促進相關業态融合。

《綱要》提出部署培育現代休閑觀念、保障旅遊休閑時間、優化旅遊休閑空間、豐富優質産品供給、完善旅遊休閑設施、發展現代休閑業态、提升旅遊休閑體驗、推進産品創新升級、持續深化行業改革、不斷加強國際交流等10項重點任務，具體包括優化全國年節和法定節假日時間分布格局、規劃建設環城市休閑度假帶、以社區為中心打造休閑生活圈、完善休閑服務設施、發展新興休閑業态、實施旅遊休閑高品質服務行動、開發數字化文旅消費新場景等一系列具體舉措，将有助于進一步激發旅遊休閑發展内生動力。

此外

小編還為大家梳理了

今年還有哪些假期

可以期待

↓↓↓

根據此前

國務院辦公廳發布

關于2022年部分節假日

放假調休安排的通知

中秋節：9月10日至12日放假，共3天。

國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。

假期不夠？

來看看年假！

·年休假到底有幾天?

年休假天數根據職工累計工作時間确定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

·休假期限具體為？

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

·年休假是自己安排還是單位安排？

單位根據生産、工作的具體情況，并考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

如果臨近年底，建議還未安排職工休完年休假的單位，盡早給予合理安排。

·休了産假還能休年假嗎？

職工依法享受的——

探親假、婚喪假、産假等國家規定的假期

因工傷停工留薪期間

不計入年休假假期

國家法定——

休假日

休息日

也不計入年休假的假期

·年底時間緊工作多，單位安排不了年休假，可以放到明年再休嗎？

年休假在1個年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

單位因生産、工作特點确有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應征得職工本人同意。

·來不及休年假，單位可以支付工資代替嗎？

單位經職工同意不安排年休假或者安排職工天數少于應休天數的，應當在本年度内對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入，換言之，就是額外支付日工資收入的200%。

來源：中國新聞網、文旅之聲、新聞聯播、中國政府網、工人日報、勞動報等

責編：房淑婧 蘇浩軍 陳兆月

編輯：馬健雯

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