悟空問答上有個讨論度很高的問題：為什麼很多人滿足于此生僅拿份工資，做朝九晚六的工作？

我内心裡默默吐槽：朝九晚六？想得挺美，不都996或者007了麼？

吐槽歸吐槽，我們不妨從相反的方向來看一下這個問題：如果不滿足于此生僅拿份工資、做朝九晚六的工作，那我們還可以做什麼？

美國的暢銷書作家羅伯特清崎在他的窮爸爸富爸爸系列圖書裡其實已經對此做了特别系統的梳理和分析，并提出了著名的财富自由四象限分類。當然，在他這個系統裡，他是有一個假設前提的：那就是我們所有的人都是需要通過自己付出勞動（體力的或者腦力的）來獲取收入，最終目标是實現财富自由，不再為了生計而工作。

01一個特例

在具體介紹這個四象限之前，我們要看一個被忽略了的特例：就是那些一生下來就注定這輩子都不需要為了生計而工作，比如歐洲的一些皇室、貴族，或者那些顯然不需要後輩為了生計而奮鬥的商業家族等。

從理論上來說，這些人可以選擇一輩子什麼都不做，也可以選擇任何他想要做的事（法律允許範圍内），但事實上他們也沒有我們想象的自由，也不可能什麼都不做。君不見，2020年1月初，英國的哈裡王子和梅根王妃宣布要脫離王室，通過工作實現經濟獨立，在全世界引起軒然大波。（王子辭個職容易嗎……對比起來是不是心裡平衡了一點）

不過話說回來，這部分人也的确不可能按部就班去做朝九晚六的工作。那如果是這部分人發出這個疑問，就是現代版的“何不食肉糜”，讓他的家族去教育他要如何做一個低調的富人吧！我們絕大部分人做不到這一點，接下來就來看更符合咱們普通老百姓的情形。

02收入來源的四象限

按照暢銷書作者羅伯特清崎的分類，從人們獲得收入的不同渠道和方式将人分為4種類型：

• 第1種是雇員（E象限)：也就是拿份工資，做朝九晚六的工作的人，這部分人需要投入工作時間來獲取收入，今天你家裡有事請了個假，好了，考勤扣去一天，算工資的時候把這一天工資扣除；
• 第2種是自由職業者（S象限）：這類人通過自己的某項專業技能來獲取收入，比如我們有人自己專職做自媒體、自由講師、藝術家等等，當然中國的幾億農民也算（自給自足那種的）；
• 第3種是企業和系統擁有人（B象限）：就是通過成立一個企業或者一個組織來為自己賺取利潤，就是我們常說的企業家；
• 第4種是投資者（I象限）：這類人有比較雄厚的資産，通過這些資産來做投資，投資的收入能夠滿足自己日常的一切開銷。

03為什麼我們普通人需要一份朝九晚六的工作

既然除了在E象限做一個朝九晚六的上班族之外，還有那麼多選擇，為什麼我們絕大多數普通人還是選擇了朝九晚六的固定工作呢？

1、成為雇員擁有一份朝九晚六的工作是門檻最低的獲取收入的方式

通過以上的分析，我們不難看出，對于絕大多數人來說，進入職場獲得一份工作，并在工作崗位上持續精進，獲得更好的職位和收入，是入門門檻最低的方式。自由職業者需要特殊的技能和天賦，創業需要啟動資金、需要好的項目且失敗的風險很大，投資需要首先有足夠的資金，同時也需要較高的技能。

2、成為雇員擁有一份朝九晚六的工作是尋找其他可能性的基礎

上面我們已經說了，四象限裡面的其他象限都有一定的門檻，也因此很多不滿足于永遠拿一份工資過着朝九晚六生活的人會以工作為基石和跳闆，在沒有資本的時候努力工作，積累經驗、技能和人脈，然後在合适的時機成為自由職業者或者自主創業。并在每個月攢下一定的收入，學習投資，等到資金和技能條件都趨于成熟時，選擇專職做投資人。

3、成為雇員擁有一份朝九晚六的工作帶來的安全感是一種心理剛需

在一個商業社會，如果還沒有達到可以通過工作以外的3象限來獲得收入，那麼一份穩定的工作就是人安全感的全部來源。為什麼那麼多人在職場上被老闆、客戶一遍遍虐也會選擇咬牙堅持絕不裸辭，為什麼我們一時沖動裸辭後，兩個月沒工作就焦慮得坐立難安？就是因為我們在心理感受上覺得失去了依靠沒有了抓手，心靈無所依附、輕飄飄的，生命不能承受之輕。

好了，總結一下，針對為什麼很多人滿足于此生拿一份工資、做朝九晚六的工作的疑問，我們反其道而行之，看看如果不這樣做，還有什麼選擇？當我們盤點完所有選擇後，發現擁有一份朝九晚六的工作門檻最低、是其他一切選擇的基礎、而且還能帶給我們安全感，因此，成為大多數人的選擇就成為一種必然。

明白了這一點，繼續安安心心搬磚吧！直到擁有選擇其他象限的實力。

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