人力資源和社會保障部曾宣布，将大力推動高級工以上的“藍領”參加職稱評定，着力解決技能人才相較于專業技術人員待遇不高、獲得感不強、成長空間不大等問題。
在各個行業中，從事工作的員工經常會被分為藍領、白領和金領，每個稱呼都代表了不同的工種，那麼藍領是指什麼呢？藍領指的是藍領職工，他們勞動時一般穿藍色的工種服，所以被稱為藍領。
傳統的藍領，大家印象中的流水線工人、貨車師傅、建築工人等，現在的年輕藍領主要有美甲師、網約車司機、外賣小哥、快遞員等。
藍領在工種上相當有經驗和博學，他們不見得都接受過高等教育，但也會受一些正規化的職業培訓，工作時具有一絲不苟的質量精神和協作精神。
藍領的薪水普遍低于白領，某些專業的藍領可能有高薪，但所面對的工作環境、職業危害和風險也是非常高。而且休息時間少，時間不自由。
藍領的調查顯示，男性多于女性，男女比例接近六比四，呈年輕化的趨勢，21至25歲的人群是絕對的主力軍，占到50.3%，26至30歲的人占21.3%，40歲以上的不足4%。近50%的藍領具有高中、中專或技校學曆，一半以上的藍領月工資達到了5000以上。
實際上，技術工短缺，已經成為不少企業發展的燃眉之急。在勞動力普遍出現供過于求的情況下，高級技工人才越來越炙手可熱。人社部公布的2019年企業薪酬調查顯示，90%擁有高級職稱的技術人才年工資為26.5萬元，而90%高級技能及以上技能人才年工資僅僅為13.56萬元。
在工程技術領域，技術工人已經可以取得工程師、高級工程師職稱。而現在将兩類人才領域擴大到農業、工藝、美術、文物博物、實驗技術、藝術、體育、技工院校等職稱系列。
同時淡化高技能人才職稱評審的學曆要求，不将學曆、論文、外語、計算機等作為高技能人才參加職稱評審的限制性條件。
對長期堅守在生産服務一線崗位工作的高技能領軍人才，采取特殊評價辦法，建立綠色通道，确保不僅能參評，還能評得上、評得快。
高級工、技師、高級技師在學習進修、崗位聘任、職務職責晉升、評優評獎、科研項目申報等方面，比照相應層級專業技術人員享受同等待遇。
藍領在我們改革開放的大潮中，同樣是時代的弄潮兒，為社會的發展貢獻了巨大的力量，理應給予更高的待遇。
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