在我們找工作的過程中，很多時候由于"公司強個人弱"、工作不好找等原因，常遭遇各種社保陷阱而不自知。這裡，曼姐總結出五種常見的社保陷阱，并逐一進行分析，為大家提供參考。
有些公司專門和員工簽訂一個自願放棄社保的協議，并承諾員工隻要放棄社保，公司每個月多給員工發幾百元作為補償。一些員工不明就裡，稀裡糊塗便簽了。但是，曼姐要說的是，這種做法是違法的！
按照《社會保險法》的規定，參加社會保險，并依法繳納社保費是用人單位和職工的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。
對員工來說，雖然現在每月多幾百塊，但如果自己哪天生病了、失業了、老了做不動了，卻沒有社保保障，是得不償失的。而對那些耍心機逃避社保義務的公司來說，簽訂的這個合同并沒有法律效力，員工随時可以去社保局告你沒依法給他參加社保。這時公司還得為他補償社保權益，随着時間長和物價上漲，可能付出的錢比正常交社保更多。
新入職員工，一般都有3~6個月的試用期。按照《勞動合同法》的規定，試用期應包含在勞動合同期中，公司在試用期間也必須為員工繳納社保。以公司規定為由，不為試用期員工繳納社保的做法是不合法的。
不管是否簽訂了勞動合同，隻要産生了事實的聘用關系，就應該為員工繳納社保。如果公司以未簽訂勞動合同拒繳社保，員工可以提供招聘"登記表"、工資條、工作證、考勤記錄等材料，證明與單位之間的勞動關系。
按規定，公司應自用工之日起30日内為員工辦理社會保險登記。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力（如火災、地震、山崩等）法定事由不得緩繳、減免。因此，檔案沒轉移過來，不是單位不繳社保的理由。
社保局每年都會出台社保基數的高限和低限，高限為社平工資的300%，低限為社平工資的60%。一些公司為了節省人力成本，給員工交社保時不管員工的崗位、實際收入高低，一律按最低限為基數繳納社保。而對員工來說，工作時繳社保的基數高低，将決定退休後自已領養老金的多少。"多繳多得、長繳多得"，現在繳得少，退休後養老金領得也少。
按照規定，職工社保的繳費基數應該是本人上年度月平均工資。隻有當本人月平均工資等于或低于社平工資的60%時，才按此低限繳費。
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