在确定被錄用後，首先要談的就是薪酬，到了這一步就不用太過于客氣了，更多地需要考慮自己的利益，當人事問你薪酬期望和最低能接受的範圍時，一定要考慮清楚再回複，尤其是最低能接受的薪酬。

在談好月薪後，不要以為就萬事大吉了，還需要了解試用期的薪酬，因為有的公司試用期薪酬是轉正後的80-90%，也有的跟轉正後的薪酬是一樣的，都需要一一了解情況；另外年終獎的發放情況也需要了解一下，比如年底一個月還是三個月的獎金，别自以為是地覺得反正年終獎一定有，因為有的公司就隻是12薪，至于年終獎，他們是不承諾的，業績特别好才有可能有。

薪酬了解情況了，也需要了解企業的福利政策，别認為薪酬談好了，這個是小事，有不少人入職後發現公司福利根本就不是自己想象的那樣，因而提出辭職的不在少數，福利方面包括了：五險一金、年假、各項津貼（通信、交通和有無住宿補貼等）。

另外業務職位還需要了解業務提升的具體方案，以及報銷制度，這些都是開展業務的基礎，需要做詳細的了解。

有的求職者收到公司發的offer文件，一下傻眼了，整篇看下來，除了名字之外，其他的都是通用内容，什麼職位、薪酬、試用期約定統統都沒有，企業為什麼不寫完整呢？這裡面是有講究的，就是控制用工風險，如果寫得完整，萬一公司有變故，又不想錄用了，而求職者要深究的話，公司至少需要賠付一個月約定的薪酬，沒有詳細的約定，則解釋權歸于公司，就算要賠償，也可以按照當地最低工資水平來給。

遇到這種情況，有兩種處理方式，第一，要求用工企業至少補充職位、薪酬情況（試用期和轉正後的薪酬）、試用期限等基礎信息，保障自己的利益；第二，我估計人事會說他們發出的所有offer都是這樣，不會因為誰而改變，意思就是要改沒門，如果你對這個機會沒所謂，那就堅持，如果你很希望入職，那就接受吧，但是可以在微信上或者通過郵件，跟他們确定所約定的薪酬條件，然後截圖保留證據，這也具有法律效力的。

還有一種情況需要注意，有的用工企業喜歡用私人郵箱發不蓋章的offer文件，這是沒有法律約束力的，遇到這種情況，一方面可以要求他們的錄用文件蓋公章後發掃描件，另一方面如果發不了掃描件就讓他們用公司郵箱發錄用文件，如果兩者都不行，那你就要慎重考慮下，這樣的企業是否值得考慮了。

通常來說，入職時需要準備的資料大概有：上家公司離職證明、指定銀行工資卡、入職體檢報告、證件及身份證原件及複印件等。

有的公司有開早會的習慣，當天新入職的員工也會被邀請參加，在早會上新入職人員需要做一個簡短的自我介紹，讓公司同事相互認識，所以在入職前需要跟人事确認入職後可能需要注意的細節，避免臨時抱佛腳，給公司領導留下不好的印象。

在職場中，誠信往往比能力還重要，千萬不要因為一時之利而損害自己的聲譽，還是那句話，職場的圈子不大的，出來混的，遲早要還的。

在勞動法中，為了保障求職者的權益，規定了達成錄用協議後，如果最終放棄錄用，用工單位是需要支付賠償金的，可是對于求職者違約，卻沒有明确的約束條文，因而有些求職者便随意放棄已回簽的offer，給企業帶來很大的損失。

因為有的企業，從職位開始招聘，到确定人選，差不多就要一個月到兩個月，然後談薪酬發offer又需要半個月時間，如果求職者在職狀态，又需要等求職者一個月左右的離職時間，加起來少則二個半月多則三四個月，如果求職者在入職前放棄了offer，相當于企業白白浪費了二三個月的時間，一切都回到了招聘的原點。

所以，對于求職者來說，在收到offer之後，一定要考慮清楚，是否願意接受錄用，如果願意的話，那麼就一心等待入職，不要想着先簽了，如果有更好的機會不去就是了，雖然入職的主動權掌握在自己手裡，但是一旦失信放棄入職，對自己的聲譽還是有一定影響的。

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