我國為滿足各種就業人員繳納養老保險的需要，為投保人提供穩定安逸的退休生活，根據個人從業方式出台了多種養老保險，分别為機關事業養老保險、企業養老保險、靈活就業人員養老保險、城鄉居民養老保險四種。

機關事業單位繳納的是機關事業單位養老保險。根據上年度個人月平均工資為繳費基數，單位繳費20%，個人繳費8%的比例進行繳納。由于機關事業單位大部分為國家财政撥款，所以不分檔次，全額按100%比例繳納。由于機關事業單位養老保險在2014年10月份才啟動，對養老保險啟動前的工齡為視同繳費，退休時按所在的崗位（職務）和工齡（職級）确定退休工資和退休補助。

國有企業、私營企業、集休企業繳納的是企業養老保險。根據上年度個人全額平均工資為基數，單位繳納20%，個人繳納8%的比例進行繳納，單位繳納部分進入社會統籌，個人繳納部分進入個人帳戶。但國家根據企業的實際情況，允許各企業可以在繳費基數的60%至300%之間選擇比例進行繳納。這也造成了同樣的工齡、同樣的工種，由于所在單位選擇的繳費檔次不同，退休工資的高低也不一樣。企業養老保險需繳滿15年才能領取退休工資。退休工資計算分為基礎養老金和個人帳戶養老金兩部分，基礎養老金金額和繳費檔次挂鈎，個人帳戶養老金和個人帳戶金額挂鈎，實行多繳多得、長繳多得。

靈活就業人員養老保險本質上和企業養老保險是一樣的，隻是繳費基數和比例不同。靈活就業人員養老保險基數為當地上年度在崗職工的月平均工資為基數，在60%、80%、100%、200%、300%五個檔次中選擇繳費，繳費比例為20%，全部由個人負擔。其中12%進入社會統籌，8%進入個人賬戶。領取退休工資最低繳滿15年，計算方式和企業養老保險一緻。

居民養老保險就是城鎮居民養老保險和農村養老保險的合并，都是對對年滿16周歲（不含學生）的不符合機關事業單位和企業職工養老保險參保條件的人員自願參保。實際上和靈活就業人員養老保險是相對于同一類人員，隻是根據自身的經濟條件來選擇繳納何種保險。養老保險分為每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元、3000元13個檔次，每年一次性繳清，國家對繳費人員施行财政補貼，最低不得少于30元，選擇繳費金額越高檔次的補貼比例越高。個人繳納的金額和财政補貼金額全部進入個人賬戶。

由于此險種開展時間比較晚，所以對繳費年限作出了特别的規定：對養老保險制度實施時，已年滿60周歲，未享受職工基本養老保險待遇以及國家規定的其他養老待遇的，不用繳費，可按月領取基礎養老金；距領取年齡不足15年的，應按年繳費，也允許補繳，累計繳費不超過15年；距領取年齡超過15年的，應按年繳費，累計繳費不少于15年。

養老保險退休金基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成，但這裡面的基礎養老金和上述險種不同，不是根據上年度在崗職工的平均收入來确定的，而是國家來确定最低标準，各地方根據自身财政狀況決定基礎養老金的高低，個人賬戶養老金計算和其他險種一緻。

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