2020年考研落下帷幕。
377萬人的命運可能就此發生變化,除了金榜題名的期待外,也讓我們真切的感受到學曆帶給人的焦慮。
如今的社會,學曆鄙視處處存在,清北複交的瞧不起普通985,985的瞧不起211,211瞧不起非重點大學。
即便是出國讀研,也會發現美碩瞧不起英碩,英碩瞧不上澳碩,各種鄙視,讓大學生倍感焦慮。
01 學校的标簽真的很重要嗎?
相信大多數普通大學的在校學生,都想問走上社會的前輩們一個問題:學校的标簽到底重不重要?
當然重要了,記得很早之前看過一段視頻。某企業前人事經理直言,“離開招聘會後,隻帶走985大學生的簡曆。非985大學生的簡曆就丢到桌子上,被清理了。”
因為收到的簡曆多、時間緊,所以大企業篩選簡曆的時候,會把985大學生簡曆和非985大學生簡曆分開放。離開招聘會後,隻帶走985大學生的簡曆。非985大學生的簡曆就丢到桌子上,被清理了。
最後HR總結:“你又不是我的親戚、我的朋友,我不了解你啊;你也不是我的老闆的孩子,我不認識你啊!我為什麼要浪費時間不用手邊的資源而去了解你并且把機會給你呢?”
你可以說這是“以校取人”,是對學生的歧視,是對學校身份的歧視,但這就是現實。
我們常常會聽到這樣一句話:能力要比學曆更重要。
其實這句話說的沒錯,但大多數人忽略了一個事實,那就是,學曆标簽,也是能力轉化而來。學曆高、學校好,自然是學習能力強的體現,并且好的學校,會附帶更多的資源來培養一個學生的思維方式、宏觀視野和再學習能力。
學曆标簽很大程度上決定了你的起點,隻有工作年頭越多,學曆标簽的作用才會逐漸降低,經驗及履曆的作用才會逐漸上升。
所以,對于初入職場的新人來說,企業用什麼方式去衡量你的能力?答案自然是學曆。
下圖是中石化總部2019年招聘名單,大家可以自行感受一下學曆标簽的重要性。
02 對不起,本科不是985、211,我們不要
根據《2018年全國研究生招生數據調查報告》,非“雙一流”高校占比超過8成,超過半數考生讀研是為了改變學校背景出身。
然而,對于非“雙一流”的考生來說,不考研就業肯定難,考上名校研究生,不夠光鮮亮麗的“第一學曆”依然會遭到歧視。
2020年,我國博士生招生總規模突破10萬大關。面對學曆的“通貨膨脹”和人才基數的幾何陡增,高校選拔标準“水漲船高”,海歸博士和本土博士被區分對待,篩選标準甚至能嚴格到“學曆查三代”。
“第一學曆不夠光鮮,直接out”,已成為高校與求職者之間心照不宣的“潛規則”。
中船重工某研究所招聘條件中白紙黑字地表示本科非211高校的博士不要;中南某設計院招聘則要求第一學曆和最高學曆必須均為211或985高校;哈爾濱一所省屬大學的外語學院俄語專業教師崗位,甚至隻要各學曆階段都畢業于北外、上外的博士。
也有一些用人單位招聘公告中不設置招聘限制條件,卻在實際操作中嚴格執行“内部的限制标準”,不動聲色地把那些“不合格”的求職者拒之門外。
最近一段時間熱播的職場綜藝《令人心動的offer》就向我們全方位高清展示了社會中的學曆歧視。
一群從各大高校畢業的法學生來到頂級律所實習,有王骁這樣一路讀名校的海歸,也有像丁輝這樣從二本考研上來的草根。
相比從一開始就在法律界「五院四系」讀書和留學的一派精英,丁輝通過考研逆風翻盤,跨專業考入華東政法大學(「五院四系」之一,非985、211,但是對法律行業而言,華政要比一般 985 還要管用),并且拿下國獎、一等獎學金、獲得上海市優秀畢業生的榮譽。
然後這一切在面試官眼中似乎不值一提,出身倒是更加關鍵,并且直言不諱的告訴他:“我們不是太常收到這樣的簡曆,你的本科也不是名校。”意思其實已經很明确了。
這檔節目就是社會的縮影之一,永遠會有歧視原始學曆的公司存在,而且很可能就是你最想去的那家公司。越是大公司,越是精英紮堆的行業,“草根”出身的人所擁有的機會也就越少。
看到這裡,很多人會問,那麼我本科是二本或三本,考985就沒有意義了嗎?
當然不是,大多數考研人,已經在高考上失敗過一次了,努力考研去到一個好一點的平台,去彌補過去的失敗,不求絕對的逆轉,但是起碼能比以前好。
可能正因為你不是985或211的學生,所以你更需要努力。
就像很多國内名校學生,去到國外留學後發現,比自己優秀的人簡直不要太多,有上大學就創業成功的,有年紀輕輕就發了十幾篇論文的,隻能拼命追趕。
如果發現和别人有差距就放棄了前進,那才真的會永遠被别人瞧不起。任何努力的目标都沒有問題的,哪怕隻是讓别人看得起。
重要的是努力的過程。在這個過程中,讀名牌大學已經不單單是為了一個耀眼的學曆,而是你走向遠方的一段橋梁。
所以,雙非出身的學生沒必要害怕被人歧視,這世界上可供我們走的路也許不多,但放心,夠我們選的。
最後借用丁輝的一句話結尾:
“因為我很清楚,哪怕隻是比别人多走幾步路,但正是這幾步路,讓我們來到了相同的目的地。”
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