我們都知道，法定的退休年齡是多少歲。現在目前法定的退休年齡男性是60周歲，女性是50周歲到55周歲，那麼我們應該要就要取這個年輕的退休年齡為依據，辦理退休。當然，養老保險的累計繳費年限是多少年我們也知道，就是15年，所以說，那麼最晚的參保年限就應當是在自己法定的退休年齡之前的15年來參保基本養老保險，那麼這樣的話就不會給我們的這個正常的退休造成影響。

舉個簡單的例子，男性的法定退休年齡是60歲，那麼，養老保險的最低繳費年限是15年，所以說一定就要在60歲之前的15年，也就是45歲之前建立自己的基本養老保險賬戶，并且按時正常的逐年交費，然後這樣的話，在自己到達法定退休年齡之前，就具備累計繳費15年這樣一個要求，那麼就可以正常的辦理退休享受養老金的待遇。

女性實際上也是一樣的，因為女性的法定退休年齡，我們按50歲計算的話，那麼他就需要在50歲之前的15年35歲之前建立自己的基本養老保險賬戶，這樣的話才可以按照正常的法定退休年齡辦理退休享受基本養老金的待遇。

作為企業在職職工，那麼實際上你所在的企業單位都會給你主動的來承擔，相應的社保交費的，這個是沒有問題的，當然如果對于沒有企業單位的個人來講，這個社保的交費就需要你自己來完成交費，你可以以這種靈活就業的形式來選擇這個養老保險的繳費。

也就是說，靈活就業的個人是可以交納職工養老保險的，那麼，如果你沒有工作單位，就可以以這種形式來交納費用，當然這個靈活就業的養老保險和企業職工的養老保險，它是完全一緻的，也就是說你現在以靈活就業的形式來交費，今後比如說你找到工作單位，那麼你也可以完全将你的個人養老保險轉移到新的工作單位，繼續參保之前的繳費年限都是可以正常的，給你計算和累積的，這個是沒有任何問題的。

所以說35歲之前，無論你是企業在職職工也好，還是靈活就業人員也好，隻要是正常的建立了自己的職工養老保險賬戶，那麼正常的去參保就可以了，這樣的話就可以按照法定的退休年齡來辦理退休了，所以說一般來說女性不要晚于35歲這樣一個年齡，那麼男性不要晚于45歲這樣一個年齡，因為目前的法定退休年齡還是依然按照男性60周歲執行女性50周歲執行，所以說我們還是要按照這樣的一個年齡去考慮自己養老保險的一個交費。

那麼如果說我已經過了35歲或者45歲這樣一個年齡階段還建立不建立基本養老保險賬戶，如果說已經過了也沒有關系，我覺得還是應該建立的，因為隻有你建立了基本養老保險賬戶，那麼你才能夠正常的參保，才能夠在退休之前享受這個基本養老金的待遇，當然，如果說你在這個45歲以後建立或者是35歲以後建立自己的社保賬戶，那麼很明顯你不能夠按照正常的法定退休年齡退休，那麼這樣的話，你就需要延遲幾年退休，然後再去享受這個基本養老金的待遇了。

所以說晚幾年建立，基本養老保險賬戶，也是沒有關系的，隻不過自己晚拿幾年養老金的待遇，但是如果不建立這個養老保險賬戶，那我們也就意味着自己連基本養老金都不能享受。

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