這兩天，一篇叫《祝中國女孩早日擁有穿衣自由》的文章刷爆網絡。（因為引發了太多罵聲，文章已經被删除）。

繼那篇文章後，又相應有人寫了“男生版穿衣自由”，也引起很多讨論。

從網友留言可以看出，“穿衣服”這件看似是小事的事，其實，一點不簡單。

不管男生女生，穿衣服，真的隻是我們自己的私事嗎？

今天，我們就來讨論下，着裝，對一個職場人究竟有哪些影響，以及我們在工作、面試時，應該如何着裝。

之前，看過一個網友分享的故事：

有一次，她去理發，那天是個周末，又下着雨，她想，理發店就在樓下這麼近，就随便穿了一件T恤，沒有化妝，手機錢包裝在一個塑料袋裡，趿拉着拖鞋就去了。

結果，平時大概要剪一小時的頭發，那次理發師隻用了15分鐘，就結束了，當然，剪得很應付。

她很生氣，剛想發作時，瞥到了鏡子裡的自己，她一下就明白了：

不是别人應付她，是她自己的形象，讓别人不得不應付她。

在《追憶似水年華》中，講了一個這樣的故事：

一個中産階級的人，受一個貴族朋友邀請，到一家很高檔的餐廳吃飯。

他到得比較早，但由于穿着很随便，不夠尊貴，侍者對他非常冷漠，還把他安排在寒風口的桌位上。

等他的貴族朋友衣着光鮮地出現後，侍者立刻恭敬地把他們引導到了安靜舒适的位置上。

我們可以譴責侍者勢力，以貌取人，但并不能改變事實。

很多時候，我們為了得到别人的認可和尊重，拼命努力，做到最好，卻不知道，再對方看到我們的第一眼時，其實在他心裡就已經給我們貼了标簽。

得體的外貌，不但是尊重他人，也是尊重我們自己。

如果你覺得“我并不在乎别人怎麼看我、怎麼對待我，所以，我想怎麼穿都可以”。

即便不在乎别人的眼光和态度，但，你總會在乎收入吧。

經濟學家Daniel Hamermesh，早在90年代，就開始研究顔值和收入的關系。甚至經濟學領域還據此出現了一個叫“美貌經濟學”的理論，簡單講就是：外貌越好看的人，掙得越多。

Daniel發現，在控制其他變量後，顔值高于平均值的人，工資也平均比别人高5%，而顔值低于平均值的人，則工資要少9%。

這個差距，按照2010年美國的平均工資，好看的人，一輩子能比顔值低的人多掙23萬美金，也就是差不多150萬人民币。

而日本也曾做過相關實驗：

實驗的内容，是讓一個人以不同的形象去找路人借錢。

同一個人，當她蓬頭垢面出現在别人面前時，絕大部分人都拒絕了她的請求，甚至趕緊躲開，最終，她隻借到2000日元（約132人民币）。

而當她打扮一番，光鮮亮麗地再次進入實驗時，錢借的特别順利，沒用多久，就借到了15800日元（約1047人民币），并且，有人還留下了聯系方式，希望未來可以保持聯系。

圖片來源：網絡

很多時候，我們談判失敗、生意不順，除了把眼光盯在工作本身外，也要懂得跳出固有思維，去看看那些我們忽視的、卻同樣重要的問題，比如：外表。

前人大會議新聞發言人傅瑩就曾說過：“形象，也是一種表達”。

而這種表達、這種态度，會直接影響我們是否能夠進入心儀的公司、順利開展業務、以及，得到晉升和高薪。

在韓劇《初次見面我愛你》中，女主到一家大公司應聘秘書崗位，因為外貌不合格，被妥妥地diss了一把。

圖片來源：網絡

暫且不說這個秃頭老闆，是否值得擁有閃閃發光的秘書，但，面試時該怎麼穿，的确會直接影響面試結果。

1）合時宜

面試一定要穿西裝嗎？是越正式越好嗎？

答案是否定的。

之前，有個候選人去面試一家外企。

他按照自己多年500強美資公司的一貫着裝要求，穿着合體的西裝，打着領帶，就去了。

結果，面試失敗。HR給出的理由是：風格不合适，過于商務。

另外一次，我幫一家外資公司，尋訪一個公關部門的負責人，推薦了一個來自知名廣告公司的候選人。

也許是廣告業的特殊性，也許是候選人的性格使然，面試當天，他的穿着，非常前衛：花色的西裝上衣裡搭配白色緊身T恤、七分褲、尖頭皮鞋，頭發高高豎起。

HR說，他見了候選人第一眼，就覺得不合适。

傳統印象中，我們會覺得穿正裝職業、穿時髦體面，但面試時，并非如此。

每家公司，都有不同的文化。面試時，企業要選擇的，是“最合适”，而非“最漂亮”、“最有個性”。

像上面提到的兩家公司，一家是北歐公司，企業文化倡導親和融洽，而非精明強幹，所以穿着過于商務的西裝套裝，就顯得格格不入，給人一種壓力感；

而另外那家公司，雖然招的是公關崗位，但公司所在的行業非常傳統，未來的這個崗位的主要内容，也是對接政府部門和其他國企，需要的是一個穩重低調的人。

今年6月的加拿大《讀者文摘》就曾指出：

面試時，要注意每個辦公室的着裝要求和期望。你的衣服、配飾和打扮，和你的角色有關，而不是你的生活方式、行動主意或者工作之外的個人形象，因此，做好功課，盡可能多地收集視覺證據，了解公司文化和着裝規範，以及你的主要角色設定，都很重要。

面試時和工作中，你首先要扮演的是這個崗位需要的角色定位，而非你自己。

2）不求多出彩，但求不出錯

在亞洲的文化中，“出彩”是一條比較危險的路。

我們可以在入職後，靠能力和成績出彩，但在面試時，着裝盡量要遵循“甯可不出彩，也不能出錯”的安全原則。

大體來講，職場人的穿衣，要遵循以下原則：

顔色：選擇一兩種基本色調，并圍繞其搭配，如藍色、黑色或灰色。

除非你是時尚行業、除非你是大老闆，氣場很強大，否則，基本色調的衣服，會更安全。這樣的顔色，會給人一種更踏實可靠的感覺，在平時穿着時，也更容易搭配。

美劇《傲骨》中，相較于兩位老闆，職場新人Maia（中間）的着裝要低調得多

款式：選擇簡潔合身款。

面試時，無論穿套裝還是連衣裙，款式都不要選過于花哨複雜的。這樣的款式，大部分人很難駕馭，另外，也容易在面試時分散對方的注意力，影響談話效果。

3）細節

除了着裝外，細節也同樣不能忽視。

香水：不是一定要噴，如果噴，選擇味道淡一些的。

有一次，我面試一個候選人，結果她噴的香水過于濃烈（我到現在都還記得那個味道），引發了我的鼻炎，面試不得不在我的涕淚俱下中，很快結束。

配飾：配飾盡量選擇簡潔低調的款式，切忌誇張奪目。

另外，也不要滿身名牌地去面試。

有一次，一個公司老闆想招個助理，結果來面試的女孩，雖然各方面條件都不錯，但是滿身logo，首飾手表背包加起來大概十幾萬，比這個崗位一年的薪資都高，最後沒被錄用。

這個老闆雖然不差錢，但是一向提倡低調簡樸，面對這樣一個應聘者，實在很難接受。

妝容：整潔清新

女生需要化妝，但不要花大濃妝，美甲最好也去掉。

男士則務必提前洗個頭！不需要多麼光彩照人，但一定要幹淨整潔。

我們在職場上最重要的幾件事：應聘成功、獲得高薪、被人尊重，這些看起來很難做到的事，其實都和外表有着密不可分的關系。

所以，穿衣打扮這件事，絕不是小事，也并非私事，真的不能掉以輕心。

剛步入職場的年輕人，省下幾頓聚餐的錢，買幾套低調得體做工精良的衣服，讓自己在各種場合都能大方體面，是很值得的投資。

而工作多年的職場老手，也不能因為缺少危機意識和動力，讓自己整天松松垮垮。

畢竟，你穿成什麼樣，就是什麼人，就有什麼命。

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