醫院的人事管理制度與企業不同,同樣都是護士,但還是分為在編護士與合同制護士的。
雖然在外來看來,這兩種護士的工作并沒什麼差别,但實際差别還是很大的,目前合同制護士人數占多數,除了工資還有什麼不同嗎?
1、檔案歸屬地則是不同的
每一個醫院都有專門管理檔案的地方,一般合同制護士檔案是由醫院人事部門進行管理的,或都可以存放于當地的人力資格市場,而有編制的護士,則是由當地衛生健委進行存檔的。
2、應聘雇傭方式是不同的
合同制護士與普通用人單位一樣,由醫院與護士簽訂勞動合同,若是工作不努力,很可能不會被續簽的。而編制護士則由衛健委進行招聘,具有編制,然後分配到具體醫院上班。
3、工資發放單位是不同的
合同制護士與編制護士工作發放渠道是不同的,前者由醫院提供開支,而後者由衛健委根據護士資格、職稱、學曆、崗位等規定來決定工資的标準,一般待遇會比前者好許多。
4、工資調整力度是不同的
編制内的護士會同國家衛生部門制定,條件要求很嚴格,國家有時還會适當調整。而合同制護士由醫院本身而定,主要是看醫院的實際情況了。
5、保險與福利大不相同
在編護士為各地衛生部門統一按勞動法律繳納保險福利,合同制護士繳納保險依醫院福利待遇制度而定。不過,現在這種情況已經得到了很大的改變和扭轉。
6、退休待遇相差甚遠
退休後在編與不在編護士待遇存在差異,在編護士退休後可拿工作的80%以上,而合同制護士需要看退休前自己上交的養老金情況而定的。
都在同一個單位上班,同樣都是護士,在編與不在編之間差别亦是很大的。目前多數護士都是不在編的,國家有意調整這種現象,想必後期會有所改變吧。
來源:衛生人才網
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