人力資源概念：

人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織内外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目标實現與成員發展的最大化。就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發，以便實現最優組織績效的全過程。

登記區分：

凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，實行統一編号登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。

人力資源管理師國家職業等級

一級：高級人力資源管理師，相當于高級職稱。

組織制定和實施本企業人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案，能夠與相關單位建立良好的合作渠道。

二級：人力資源管理師，相當于中級職稱。

處理複雜的或部分非常規的人力資源管理問題，确定工作方法，開發相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度，對人力資源管理領域出現的問題提出建設性建議，并對工作成果進行評估，聽取内外人員的意見，協調相關人員解決問題。

三級：人力資源管理助理，相當于助理級職稱。

助理人力資源業務管理人員。主要特征是，起草本專業相關文件，落實相關制度，在相關人力資源管理策略制定過程中，能夠對相關數據進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續。

四級：人力資源管理員，人力資源員。

主要工作的特征是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數據的收集、分析、整理和信息的傳遞；制作台帳；承辦相關業務手續。職能範圍局限于人力資源内部。

考試要求：

人力二級：（滿足其一）1、本科畢業滿5年2、滿31周歲3、碩士畢業2年4、人力三級證書3年。

人力一級條件：（滿足其一）本科9年碩士六年二級證書3年或37周歲以上

三級：年滿20周歲

二級 一級人力資源師報名必須郵寄符合條件的原件（1 2 3）

1、畢業證原件（ 大專不可）或13年以上的工作證明（河南單位）給我 或前置級别的資格證證書原件 （滿足其一即可）

2、承諾書（單位寫河南單位和備案表簡曆單位一緻）

3、審核備案表 （簡曆要填 電子版給我也可以）大專畢業證不行 ，

4、電子版資料（身份證正反面放一張A4紙張或複印一起） 高清白底二寸數碼照（60k-100kjpg格式 身份證證号命名） 最高學曆電子版資料jpg格式

5、三級 二級 一級需要條件（1 2 3） 4資料

郵寄地址備索、報名截止時間 三月中旬左右。

人力資源管理師考試是獲得人力資源管理師職業資格的途徑。人力資源管理師職業資格是國家勞動和社會保障部推出的職業資格之一。是由國家人力資源和社會保障部統一組織考試。

全國統考一年兩次，分别為每年五月份和十一月份，考試合格後由國家勞動和社會保障部頒發企業人力資源管理人員職業資格證書。

全國統考是對其知識和能力的綜合評定以及職業素質的檢驗，持有該資格證書者，表明其已具備了從事人力資源管理所必備的學識和技能，也是企業管理工作者向更高層次發展的新起點。

考試題型：

企業人力資源管理人員考試三級和四級分為"理論知識"和"技能操作"兩張試卷，人力資源管理師二級則分為"理論知識"、"技能操作"和"綜合評審"。"理論知識"的題型是單項、多項選擇題；而"技能操作"考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等；"綜合評審"是包括論文和論文答辯。考試内容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。

在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特别是在"技能操作"這張試卷中表現得更為明顯。例如，為一個剛畢業的大學生設計未來五年的職業生涯；對待一個工作能力強但人際關系差的員工，人力資源部經理如何扮演自己角色，如何幫助他協調工作。還有可能給出一個案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現成的答案，隻有憑自己的分析，結合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。

"理論知識"也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質，因此需要死記硬背的東西并不多，關鍵是對觀點和概念的理解，并做出正确的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對于離開"考場"多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。而且"理論知識"裡面包括職業道德的選擇題考試，雖然占的分值不是很多，但是如果職業道德考試沒有達到一定的分值比例，對于後面的試題批改會有影響，所以也不能對于職業道德的考試忽略。

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