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★寫在前面★

▼現實中我們在單位上班，工資壓一個月，每月發一次，這都是常見的事情，但是當單位遇到認真的勞動者，和你仔細分析後，說單位這樣做是拖欠工資，咱們老闆們還不認同，于是員工提出他不幹了，這樣單位是構成拖欠工資嗎？需要支付經濟補償嗎？今天我們就對此問題以一個真實的案例，為大家分享這方面的常識以供參考。無論企業還是普通人，遇到法律方面的問題，可以進入合肥律師劉志漢的主頁關注，向合肥律師劉志漢咨詢。

★案件概況★

▼2009年7月朱某某入職河北某某礦業公司，雙方曾于2009年9月、2011年9月簽訂了書面勞動合同。朱某某稱公司發放工資，存在壓1個月才發2019年3月份工資，在2019年5月才發放。2019年6月28日公司才把2019年5月1日至2019年5月9日期間的工資972.69元發給他。

▼2019年5月朱某某以公司拖欠工資離職，提出要求公司支付經濟補償金。單位對此不認可，工資壓一個月發，不屬于拖欠工資行為，朱某某自行辭職，公司無需支付經濟補償金。朱某申請了勞動仲裁，要求公司支付2019年未付的工資12093元、經濟補償金52403元。勞動仲裁裁決公司支付工資972.69元、經濟補償金46412.30元。公司不服裁決，向法院起訴。

★我們的疑問★

單位對員工的工資壓一個月，每月發一次工資，是否構成拖欠工資的違法行為？員工以此為由辭職，單位是否要支付經濟補償金？

★法院判決★

公司于本判決生效之日起十日内給付朱某某經濟補償金46,412.30元、2019年5月1日至2019年5月9日期間的工資972.69元。

★案例來源★

中國裁判文書網，案号（2019）冀08民終2752号

★實務分析★

第一，對于“未及時足額支付勞動報酬”是如何認定的？

現實中我們許多用人單位，在員工入職上班後，工資壓一個月發放，每月發一次現象比較普遍，如果有未及時足額發放，就被認定為拖欠工資的違法行為。怎麼理解“未及時足額支付勞動報酬”？合肥律師劉志漢認為，未及時，意思是沒有在工資發放日支付。未足額，意思是少支付了勞動報酬。根據法律規定，可以看出工資的發放必須按時，否則，就構成無故拖欠。有些單位就存在5月份的工資，6月份沒有按時發放，而是拖到了7月份才發放，明顯違反了“工資至少每月支付一次”的規定，所以法院就會認定單位行為構成無故拖欠。通常情況下工資壓一個月發，是沒有問題，但是這樣的風險還是存在的。

第二，拖欠工資事實一旦确認屬實，員工以此為由辭職，單位1就得支付經濟補償金。

法律規定工資應當以貨币形式，按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。像前述案例中礦業公司無正當理由超過規定時間，于2019年5月9日才發放2019年3月份的工資，屬于用人單位無故拖欠勞動者工資行為，已經違反了《勞動法》、《勞動合同法》、《工資支付暫行規定》等相關法律法規的規定。用人單位未及時足額支付勞動者勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。最終案件經過一審、二審，法院判決礦業公司支付朱某某經濟補償金4萬多元。

最後給用人單位和老闆們最重要的提醒：譬如每月30日發工資，3月份工資，4月30日發，結果遇到周末，接下來又是五一放假，單位财務等五一假期後發，這就沒有按時發工資，很容易被認定拖欠行為；因此壓一個月工資稍不留意，就給自己留下後患，工作十幾年的員工一旦提出主動辭職，少則要補償幾萬元多則幾十萬元。

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