14薪是什麼意思?14月薪制度就是一年12個月的正常上班休息放假等,發14個月的工資一年結束後會額外多發2個月工資作為福利薪資又稱為年終(大部分企業的具體發放情況與薪酬制度有關),稱之為14月薪資制,我來為大家科普一下關于14薪是什麼意思?以下内容希望對你有幫助!
14月薪制度就是一年12個月的正常上班休息放假等,發14個月的工資。一年結束後會額外多發2個月工資作為福利薪資又稱為年終(大部分企業的具體發放情況與薪酬制度有關),稱之為14月薪資制。
當員工為公司服務了一整年,公司多發2個月的薪水作為獎勵,薪酬制度是企業整體人力資源管理制度與體系之重要組成部分。科學有效的激勵機制能夠讓員工發揮出最佳的潛能,為企業創造更大的價值。
14月薪制度是非常靈活的做法,它一般有公司營業指标、客戶指标和個人指标三方面來衡量。公司營業指标是以最少成本達到最優化效果,獲得最大利潤打分,客戶指标是由客戶滿意度來打分,個人指标是由個人完成工作的質量和數量打分。
公司營業指标在雙薪中占10-20%,集體工作量占30-40%,而個人指标則在雙薪中占到40-50%的分量。也就是說,當你個人努力完成工作,發揮集體協作精神,完成公司營業目标時,才能最終獲得雙薪。這種靈活的做法,已經在國外非常流行。它充分調動員工個人的積極性,發揚團隊合作精神,為公司做出貢獻。
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