選調生是一種特殊的公務員，雖然名字有所不同，但它确确實實在公務員編制體系内。原則上，選調生必須進入基層服務，兩年内關系不準調動。所以，很多人覺得選調生就是基層公務員，這一點其實并不準确。一般來說，普通公務員晉升都比較困難，而選調生在兩年服務期滿後，就可解鎖多種晉升機會。
借調服務期滿後，選調生的提拔一般采取借調方式，借調滿一年可轉入借調單位。有公務員崗位編制的不通過公開公務員考試直接提拔，借調單位既可以是省級機關，也可以選調生所在市級組織部的人事範圍内。
選調生的初衷就是為領導幹部蓄力，如今，機關單位都提倡領導幹部“年輕化”，這無疑是給了選調生更多的機會，30歲不到的選調生，正是前程似錦，大有可為的時候。
公開選調是指公務員選調或選調公務員，是黨政機關在空編情況下，根據自身需要在一定範圍内通過公開競争擇優的方式選擇調用外單位的公務員，是現在各黨政機關單位引進優秀人才、解決用人緊缺問題的最好方法。
而對于選調生而言，每個省的省直機關會有專門針對選調生的公選，但是會要求有2年街道或者基層的工作經曆。所以，千萬不要覺得基層鍛煉白白浪費時間，你在基層的每一次付出，都會在未來變成寶貴的财富。
遴選遴選是公務員隊伍内部競争性的轉任和選拔方式，是在公務員隊伍中“二次擇優”的一項制度創新。遴選通過建立起縱向跨機關層級、橫向跨部門(系統)的縱橫交錯式選人用人渠道，對實現中央機關公務員隊伍中的領導來自基層、幹部出于基層，優化公務員隊伍的結構有重要作用。
很多人希望通過遴選往上走，離開所在的區縣、街道或鄉鎮。而選調生作為公務員的一種，在基層工作滿了2年之後，即可參加遴選考試。而與普通公務員不同的是，近年國家專門出台了一部分面向選調生的遴選崗位，部分選調生在參加遴選時還會受到特殊對待。
按政策程序晉升這個看各地的政策，有的地區是兩年後組織部會進行考察，對于表現優異的選調生進行适當安排，這是選調生的特有福利，其他公務員沒有的。此外，服務期滿後，考核合格的選調生也可以選擇直接回到原招考單位工作，此項調整也是選調生所獨有。
因此，選調生是典型的“先苦後甜”，雖然選拔門檻高，又要到基層服務鍛煉。可一旦通過了考驗，就可解鎖多項晉升通道。大家覺得選調生是否值得考呢？歡迎留言，說說自己的看法！
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