在生活當中，大部分人都避免不了和基層政府打交道，而對于前去政府辦事的人員來說，其所面對的就是辦事員，身份并不是所有的人都是公務員，還有其他身份。事實上，單從基層政府内部人員的編制構成來說，可以分為公務員、事業編制、臨聘人員三大類，而對于臨聘人員來說，即有政府自己招聘的，也有通過勞務公司招聘的，後者也被成為人事代理，那麼，人事代理和事業編制有什麼區别呢？

首先，對于體制内的人事代理來說，其所聘用的人員都屬于臨聘人員。人事代理主要是由于行政機關人員編制不足，但是随着業務量的不斷增多，想要增加人手又沒有編制，這個時候采用“人事代理”的方式招聘職工，也就成為一種比較有效的解決方式，常見的單位有醫院、城管、交警等部門，都有很多的人事代理職工，而人事代理和用人機關本身是沒有形成勞動關系的，其勞動關系在老吳派遣公司，用人機關隻是負責交給這些人一定的工作任務。

當然，對于“人事代理”招聘的人員來說，其待遇還是不錯的，雖然和正式的在編人員有着一定的差距，但是按照當地的經濟發展情況來看，“人事代理”人員的綜合收入還是和當地職工的收入保持一緻，而且這些人員也可以享受正常的福利待遇，包括國家法定的休假日、帶薪休假等等，而且使用單位一般都會要求派遣單位為這部分人員購買“五險”，保證其應該享有的社會保險權益。

其次，對于體制内的事業編制來說，其所招聘的都是體制内的正式職工。事業編制的主管權限在省裡，而使用的時候由地方根據實際情況進行上報審批，事業單位的人員招聘也是比較繁瑣的，需要按照相關的法律法規進行組織招聘，和公務員的招聘流程相類似，都需要經過筆試、面試、政審、公示等環節，而且随着求職者人群的不斷擴大，事業單位編制考試的難度也是一次勝過一次。

同時，事業單位職工的福利待遇也是相當不錯的，雖然和公務員有着一定的差别，但是仍然在标準以上，事業編制職工的福利支出是納入到地方的預算當中的，其收入不會因為地方經濟發展不好而受到影響，而且事業單位在編人員有着相當成熟的晉升體系，無論是管理崗位的職級晉升還是專技崗位的職稱晉升，隻要個人的條件符合，就有機會獲得晉升，而且事業單位的福利體系特别完善，基本上隻要是政策規定的，事業單位都會按照要求執行。

最後，對于人事代理和事業編制兩者來說，如果站在同一視角來看，兩者的差别确實是比較大的，因此，對于機關單位内部的人事代理人員，大部分都會選擇參加公務員或事業單位考試，最終成為單位的一員，如果站在不同的角度來看，兩者的差别也并非不可以接受，畢竟，對于個人來說，付出了什麼就收獲什麼，無論是人事代理還是事業編制，其都是個人的選擇，并不是在别人的強迫下被迫選擇，因此也要學會承受。

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