工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政确認行為。

網友咨詢：

工傷認定與傷殘鑒定兩者間有什麼區别？

豐亞律師事務所包雙月律師解答：

1、申請鑒定主體不同：工傷鑒定申請主體是已被認定為工傷的職工本人、近親屬、雇傭單位均可;傷殘鑒定申請主體隻能是傷者本人。

2、申請鑒定的前提條件不同：工傷鑒定的前提是，工傷申請鑒定主體已經取得了社會保險行政部門出具的職工決定書，也即沒有工傷認定決定書，工傷鑒定委員會不會受理工傷鑒定申請者的申請;傷殘鑒定的前提是，申請者需提供公安交警部門出具的交通責任事故認定書。

3、申請鑒定的依據、内容和需要提交的材料不同：工傷鑒定依據的法律、法規是《》和《職工工傷與緻殘程度》，鑒定的内容包括：工傷醫療終結期、停工留薪期确認、勞動能力障礙程度、生活自理障礙程度等。申請工傷鑒定時需同時提交的材料有：職工工傷認定決定書、職工工傷醫療的有關資料(包括職工個人情況資料、職工工傷情況資料、醫療機構診斷資料等);依據的法律、法規是《受傷人員受傷評定》，傷殘鑒定的内容包括：傷者精神狀态、生理機能、街跑結構的異常及其對生活的影響，傷殘鑒定需提交的材料包括：交通事故認定書、入院記錄、出院記錄、出院小結、病曆本、殘疾診斷證明等。

4、申請鑒定的時間不同：工傷鑒定的申請時間是治療期滿(傷者病情相對穩定後)，可以提出申請;傷殘鑒定申請時間是醫療終結後。

豐亞律師事務所包雙月律師解析：

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政确認行為。

勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來确認。

工傷認定性質特點

1、屬于具體行政行為；

2、屬于行政确認行為。确認的結果有四種：是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷；

3、屬于須申請的行政行為。“不申請，不認定”是工傷認定程序的特點；

4、單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。

社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日内作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。

傷、殘鑒定是指傷後傷殘程度鑒定。傷、殘鑒定的範圍包括交通事故傷殘、工傷事故傷殘、意外傷害傷殘、打架鬥毆傷殘。一般由司法部門（比如交警隊、派出所、法院）根據醫院提供的相關入院記錄或委托傷殘鑒定機構做相應的殘疾鑒定。

傷殘鑒定一般由司法部門委托傷殘鑒定機構做相應的鑒定。

工傷的傷殘鑒定一般去當地社保部門的工傷鑒定中心，而其他情況的可以去當地的司法鑒定中心做傷殘鑒定。

包雙月律師提示：

根據《工傷保險條例》的規定，發生工傷後，應先申請工傷認定，認定為工傷之後，才可以進行傷殘鑒定的。工傷傷殘評定的流程如下：

1.到勞動行政部門申請工傷認定。

2.勞動行政部門認定工傷後，向勞動行政部門申請工傷傷殘鑒定。

3.勞動行政部門通知你進行傷殘鑒定和需要準備的資料，還有傷殘鑒定地點。

4.鑒定傷殘等級在市級(設區的)勞動能力鑒定委員會指定的醫療機構，正常至少有二家以上，給你選擇其中一家。

5.評定傷殘等級後按《工傷保險條例》的規定，享受相應的工傷待遇。

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