人才隊伍促進鄉村振興?百色市與廣西民族大學、廣西職業技術學院等區内高等院校簽訂合作協議，啟動實施村幹部大專學曆提升計劃計劃采取“市級為主、縣級兜底”的方式，由市、縣兩級組織部門選派1000名村幹部接受大專學曆教育，全力培養适應鄉村振興需要的高素質村幹部隊伍（人民日報），下面我們就來聊聊關于人才隊伍促進鄉村振興?接下來我們就一起去了解一下吧!

人才隊伍促進鄉村振興

百色市與廣西民族大學、廣西職業技術學院等區内高等院校簽訂合作協議，啟動實施村幹部大專學曆提升計劃。計劃采取“市級為主、縣級兜底”的方式，由市、縣兩級組織部門選派1000名村幹部接受大專學曆教育，全力培養适應鄉村振興需要的高素質村幹部隊伍。（人民日報）

人才是鄉村振興的實踐者、示範者和推動者，他們在促進農業産業結構調整，拉動鄉村經濟發展，帶領群衆脫貧緻富中發揮着重要作用。

加強培訓，提高村幹部綜合素質和工作水平。目前村幹部團隊存在老齡化嚴重、文化程度偏低、管理模式僵化等問題，村幹部的整體素質和工作水平亟待提高，加強幹部培訓刻不容緩。要堅持崗位培訓與學曆培訓兩手抓，讓村幹部到外地參觀學習先進經驗接受管理培訓，組織和推薦村幹部去大專院校、市縣黨校等參加知識培訓，培養一批有能力、懂技術、通管理的村幹部，使村幹部以高素質、高水平帶領鄉村發展，推進鄉村振興實施進程。

招賢納士，擴充後備村幹部隊伍。鄉村依然存在推不出幹部、留不住幹部的問題，有為有志青年不願留村做幹部，村級組織選人用人視野受限，導緻領導班子青黃不接，後繼乏人。為更好的留住人才，一要在本地公平公正公開地選撥村幹部，将德才兼備、帶領群衆緻富能力強的人充實到村兩委班子；二是要打破常規，不拘一格降人才，面向社會選撥靠得住、有本事、心中有群衆的中青年和農村能人擔任村幹部，為鄉村幹部團隊注入新鮮血液，建立一支年輕力壯、素質優秀的後備幹部隊伍。

健全保障機制，解決村幹部後顧之憂。鄉村留不住人才很大一部分原因是保障機制不完善，村幹部待遇不高。根據當地經濟發展水平改善提高村幹部待遇，建立健全一系列行之有效的保障機制，切實解決村幹部的後顧之憂，增強鄉村幹部獲得感和幸福感的同時吸引更多優秀大學生到鄉村來，引進人才并留住人才,讓各類人才在鄉村廣闊天地大施所能、大展身手，助力鄉村呈現出欣欣向榮的繁榮景象。

全面推進鄉村振興，人才振興是關鍵。鄉村人才振興是鄉村振興的重要前提，以更好的平台育優人才、以更大的格局招引人才、以更優的服務保障人才，讓人才紅利在鄉村振興中釋放能量，從而為全面推進鄉村振興戰略實施、加快推進農業農村現代化貢獻更多智慧和力量，凝聚最大共識與強大合力,開創鄉村振興新局面。

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