年終總結展望?時值年終歲尾，各單位年終總結工作正逐步展開，一些網絡論壇中的年終總結材料分享下載也很搶手面對總結材料這道“必答題”，個别官兵抱着“地裡有啥就收啥”的心态，套用網上模闆加加事例就匆匆“交卷”，參照往年材料改改數據便草草“交差”無疑，這是一種不負責任、簡單應付的态度筆者認為，年終總結猶如“年度大考”，務必保持嚴謹求實的作風，向組織交出一份合格答卷，接下來我們就來聊聊關于年終總結展望?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

年終總結展望

時值年終歲尾，各單位年終總結工作正逐步展開，一些網絡論壇中的年終總結材料分享下載也很搶手。面對總結材料這道“必答題”，個别官兵抱着“地裡有啥就收啥”的心态，套用網上模闆加加事例就匆匆“交卷”，參照往年材料改改數據便草草“交差”。無疑，這是一種不負責任、簡單應付的态度。筆者認為，年終總結猶如“年度大考”，務必保持嚴謹求實的作風，向組織交出一份合格答卷。

端正思想用實勁。總結的目的是盤點單位或個人工作得失，總結經驗、反思教訓，對制定下一步工作措施具有承上啟下的作用。可以說，這既是一項例行工作，也是一項重要任務。如果把年終總結當成搞形式、走過場，抄襲克隆、簡單應付，變成一大堆空洞的套話、漂亮的廢話，反映的是工作态度不端正，折射出的是缺乏擔當不作為，不僅對單位的建設發展起不到推動作用，對個人的成長進步也有害無益。因此，必須端正思想認識，以求實的精神認真對待，在回顧總結中知得失、找差距、明方向。

盤點工作重實績。對總結的認識高度，決定着對“答卷”的重視程度。這就要求我們秉持“查賬”與“驗收”的心态，全面客觀回顧年度工作完成情況，講成績客觀公正、列清單條理清晰，通過開展談心等活動，傾聽戰友意見、了解領導評價、梳理自身得失。否則，隻為趕進度、搶時間，三步并作兩步走，甚至搞形式主義，隻會留下“半截子工程”“空頭支票”。同時，還應理性看成績、看進步、看變化、看發展，通過自我激勵、榮譽鼓勵，增強幹事創業的使命感、獲得感和自信心。

總結經驗求實效。經驗是經過實踐檢驗切實可行的有效方法，是探索基層建設發展的内在規律，也是個人成長進步的成功路徑。對單位來說，就是系統總結在舉旗鑄魂、備戰打仗、強基固本等方面好的經驗做法，努力把實踐成果轉化為認識成果，并固化為常态長效的制度機制，更好地指導實踐、規範實踐，推動基層建設再上新台階、取得新成績。對個人來說，就是回望走過的路、走穩腳下的路、走好未來的路，把經驗當階梯、将成功作動力，力求在取得成績的基礎上更上一層樓。

整改問題出實招。俗話說，成績不講跑不了，問題不講不得了。在充分肯定成績、總結經驗的基礎上，還必須将“問題導向”和“檢讨意識”貫穿始終，堅持把總結的重點放在反思不足、總結教訓、整改提高上，以全新的視角、科學的思維和創新的理念，一個階段一個階段地檢讨總結、一個問題一個問題地對照反思，真正把影響制約部隊戰鬥力提升的問題找出來、根源挖掘深、舉措定精準，形成“回顧梳理——發現問題——解決問題——總結提高”的良性循環，切實做到“打一仗、進一步”。

來源： 解放軍報

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