“公司制”起源于 1602 年荷蘭建立的全球第一個“股份有限公司”—荷蘭東印度公司。從此，“公司制”開始普遍被近現代社會所接受。直到現在全球在财富創造所采用的組織模式普遍就是“公司制”。受限于早期的認知和經驗以及資本對于利益分配的考量，“公司制”從一個開始就将關鍵的豐厚利益分配局限在股東小圈子裡，并有機會通過自身組織的強勢獲取提供有效勞動員工的“剩餘價值”來轉移給股東資本家們。

随着“公司制”的發展延伸以及股份細分後可上證券資本市場交易，股份公司的股東們就又擁有了另外一種資本增殖能力：通過對員工、供應商、客戶、渠道以及合作夥伴進行“資本價值剝削”，比如在中外證券市場上市的互聯網平台公司多采取“996”、“降薪”等壓榨剝削員工；對外則向業務合作參與方那裡不斷殘酷的提升各種“抽點”、“扣罰”、“競價排名”等手段瘋狂來吸取利潤；通過這些措施提升了這些上市股份公司在資本市場獲得更高的資本溢價能力和更多的社會紅利參與分配份額。

而在公司企業發展為上市公司過程中，也隻不過讓少數人控制的資本能夠瓜分到更多紅利分配權而已。

在當前的“公司制”下，一個企業想要成長成為上市公司，實現自己在資本市場的資本溢價，就必須要不斷地壯大自己的規模，畢竟通過自身成長的方法顯然太慢；故隻要有合适的機會，都會吸納風險資本融資壯大。代價就是釋放公司一定的股份給風險投資方。這些由股東支持的資本則繼續購買并盡力盤剝企業的成長要素：員工、技術、供應商、服務商、渠道以及客戶等等。可以經過 A 輪，B 輪，C 輪……融資後終于上市了。于是早期股東們及風險資本持有的股份就能在證券市場解禁出售，基本上就能賺得盆滿缽。

不過，即使經過多輪的融資，由于每次融資隻不過吸收幾個股東而已，因此，股東數量相比起員工、客戶及各種服務提供商，都隻能是占比極少的。哪怕是加上當前流行的“員工期權池”激勵模式，即使加上被激勵的員工，那也是少數的比例，持有的股份份額也很小。因此，公司上市後的資本價值溢價隻能由少數持股份比例多的大股東獲得！據統計認為這些股東隻不過隻占公司企業所有提供工作的人員的 1% 而已。這也就是少數人因為成功地成為了上市公司股東故而能夠迅速地獲得遠超社會平均财富的主要渠道與方式；也是加劇社會财富懸殊分化的主要原因。

還有，就是公司制的股權組織模式是中心化的。雖然有政府監督和專業機構審計，但是無論是市場機制成熟的分權制衡政體歐美還是非分權制衡政體的其它發展中國家，股票市場中股價的操縱和财富造假依然是絡繹不絕。這就使得大量的貨币财富通過這種中心化可操控導緻的信息不透明進行了向強勢者的集中。

因此可以這麼講，“公司制”在某種程度上已經成為了一部部獲得了高份額紅利分配權而大幅度抽取“社會财富”的工具。

-本文節選自我的新書《通證經濟引領實現共同富裕》

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