許多小夥伴想要進入HR這個職業,首先要了解人力資源管理的内容,即六大管理模塊。其次在根據自己的興趣選擇其中一到兩個模塊重點學習,多參考相關專業書籍。
個人建議選擇接觸這個行業可以從現場招聘會學起,看看企業的人力資源經理在招聘時都會如何面試,有何問題,增強自己的實戰能力。
那麼首先說說招聘方面吧。
許多小夥伴進入公司後在招聘方面很多公司就直接将招聘職位以及崗位JD給你,然後讓你把這些發表出去,接着就讓你去根據這些要求找應聘人,讓他們來面試。
如果你直接就這樣去做了,那就會效率低下,這其中有許多道道。
第一,你要了解你所招聘崗位的日常工作,并且要與其上級溝通他所需要的人需要具備什麼條件,比如說性格、技能等。
第二,你要了解這個崗位的績效是如何評定的。通過這個績效考核你能發現許多這個崗位所需的東西。
第三,你要了解這個崗位往後的發展晉升。這對許多應聘者來說很重要。
最後根據以上條件拟出一個畫像,再根據這個畫像去招聘。這樣就能提高許多效率了。
這隻是作為一個HR新人入門必須要掌握的一些小技能。最後祝願大家能從中有所收獲。
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