1、請你自我介紹一下

面試官考察維度：了解候選人的基礎信息、工作經曆、校園經曆。同時，觀察候選人的邏輯表達、概括能力。

參考回答：

大家好，我叫明朗，明天的明，晴朗的朗。

我畢業于**大學，所學的是人力資源管理專業，在大學期間，我的考試成績在全班排名前5，并且考取了人力資源相關資格證書，通過一系列的知識，讓我對人力資源行業有了一定的了解。（校園專業和證書）

另外，在校期間，我參加過5場相關的線上 線下實踐活動，比如有一次在線上擔任某知名網絡公司的線上運營官，在各大自媒體發布招聘文案，吸引60人投遞簡曆，并且還作為線上面試官和公司工作人員一起參與面試，學到了很多寶貴的經驗。（校園實踐經驗）

在**公司，我作為人力資源專員，主要負責篩選簡曆、面試、入離職辦理、社保辦理、新員工培訓以及配合上級領導交代的工作。在工作期間，我的績效每個月都是滿分，而且去年還獲得公司的**榮譽獎章。（工作經驗：崗位職責 優異表現）

2、能談談你的職業規劃嗎？

面試官考察維度：職業傾向、工作穩定性的考察，以及了解求職人員的進取心。

參考回答：

我目前雖然有一些這個崗位上的經驗，但仍然還有一些不足，需要成長和提升，接下來我會繼續通過網課的知識和實踐經驗來完善自己。不過我對目前的職業方向很明确，也會繼續在這個領域深耕下去。（分析現狀）

未來3-5年，希望能在一家公司長期發展，在努力工作的同時，逐步培養自己成為成為技術與管理人才，考取XX證書，晉升為XX部負責人。為了實現我的短期目标，我目前規劃XX、XX幾種方式來提升自己。（3-5年職業規劃）

3、離開上一家公司的原因是什麼？

面試官考察維度：觀察求職者把離職的責任歸咎于公司、同事還是自己？了解求職者離開的原因也是他在尋求下一家公司時要重點考慮的因素。

參考回答：

我在前公司XX能力已經得到了充分的鍛煉，現在想去一個更大的平台來提升自己的技能，通過了解，貴公司也正好符合我的期待，所以想來挑戰一下。

前公司近來資金鍊可能有點問題，發不下來工資，我們也在和老闆一起想辦法，但想辦法的同時我也想給自己多些保障，看看外面更好的機會。

4、為什麼選擇來我們公司工作？對這個行業、對我們公司你有什麼了解嗎？

面試官考察維度：考察候選人的求職态度和求職動機。如果對公司不太了解，面試官會覺得對這份工作不夠重視和珍惜。

參考回答：

我在面試之前，有對貴公司做了一定的了解。貴公司是一家以生産、研發、銷售為一體的科技公司，目前處在高速發展期，而且在行業内也有一定的知名度。（公司背景信息了解：行業資料、産品資料、發展曆程等）

我之所以投遞貴公司，一是：看重貴公司的發展潛力，我覺得能和一家蓬勃發展的公司共同成長，将會是一份非常有成就感的事業。二是：貴公司的這個職位，據我目前的了解，和我之前的工作經驗有很多的相似之處，相信自己能夠快速适應，而且為貴公司出自己的一份力。（公司發展得好 職位匹配）

5、對于這份工作，你的優勢、劣勢在哪裡？

面試官考察維度：自我認知程度，以及崗位是否能夠勝任。

參考回答：

如果你要面試助理崗位，那麼應該更強調的是時間管理能力、溝通協調能力、以及彙報工作等素質能力。

比如優勢方面：我曾經在**公司做過一年的銷售運營助理，我主要的任務就是統計和整理各個銷售團隊各種相關數據，以及做好上傳下達的工作。每天早上在銷售團隊開早會前，我會把周度的問題數據标出來呈現給銷售組長；每天下班之前，我也會做好各種銷售行為的數據統計，雖工作比較瑣碎，但是我已經能夠很熟練的做好統計和整理，并且及時做好反饋，而且沒有跟銷售團隊發生過一次沖突。

缺點方面：對公司的産品和話術還不是很熟悉，需要向銷售團隊取經，一起努力，更多地了解客戶的心理和異議，更好的配合銷售團隊出更多戰績。（缺點避重就輕，而且希望改善）

6、你的期望薪資是多少？

面試官考察維度：求職者的自我肯定價值，以及穩定性。如果薪資要求太低，顯然是貶低自己的能力；如果薪資要求太高，HR會覺得即使來上班了，穩定性也不高。

參考回答：

我看您這邊在招聘信息上寫的薪資範圍是8k-1.5W,這個也是我的期望薪酬範圍，我希望通過努力不斷地發揮自己在工作上的價值，并且得到跟市場行情差不多的薪酬。現在生活壓力大，不得不往前拼。

7、你在選擇工作時看重的是什麼？

面試官考察維度：了解求職者的職業價值觀和求職動機，以及職業穩定性。

隻談錢，會顯得市儈；隻談發展前景，會顯得比較虛，這是一個共赢的時代。

參考回答：

我比較看重公司的發展，希望公司提供的平台，能讓自己不斷進步的同時又可以發揮出自己的價值，同時根據在工作崗位上的表現和貢獻，也得到相應地報酬。

8、領導交給你一個很重要又很艱難的工作，你怎麼處理？

面試官考察維度：面試官希望求職者能夠勇于承擔責任，主動解決困難。

參考回答：

我會及時接手，并且盡量保證工作按時完成。但如果出現難題，自己無法解決的時候，會找他人幫忙，比如組織頭腦風暴會議，多聽聽大家的意見，在我看來，辦法總比困難多。另外的話，也向領導請示，聽取領導的建議。

9、你在工作中喜歡經常與主管溝通、彙報工作，還是最終才做一次彙報？

面試官考察維度：面試官希望求職者能夠在工作上積極主動，并且擅長做好向上管理。

參考回答：

我非常重視向領導彙報工作，因為我覺得領導的下屬有很多，大家分工合作，相互協調，那領導就需要知道各部門的進度如何？什麼時候能做出來？有沒有什麼環節是沒想到的等等，不能等着他自己猜，所以就需要有人給他彙報，這樣領導才會更有掌控感。所以，我會積極主動跟領導做好工作上的彙報，以及勤彙報。不過這也僅限于工作方面，其他人情方面之類的敏感話題，我也會去避免。

10、你怎樣與你不喜歡的同事安然相處，共同合作？

面試官考察維度：觀察求職者的合作态度。

參考答案：

如果遇到這樣的情況，我希望能主動去和他增進了解，彼此有機會可以敞開心扉，即使做不到喜歡，也不會那麼讨厭對方，彼此尊重，就事論事，把工作做好就行。

《超越期待》這本書上說過，工作中，我們無從選擇遇到的人，難免會遇到無法溝通或自己不喜歡的人。即便如此，我們也必須把該傳達的事情傳達清楚，超越對方的期待，拿出成果，這就是工作。

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