每到春節前的兩個月，許多小夥伴都患上了“過完年再說”的拖延症，一心隻想着再過不久的春節年假和即将到手的年終獎，可也有另外一群職場人，趁着年前競争少的檔口，開始尋找新的機會，成功為自己覓得了一份不錯的工作，筆者的測試員表弟正是年前跳槽大軍中的一員。

然而臨近春節，表弟原本闆上釘釘的跳槽大計卻發生了一定的變故。在半個月前，他便向現在的公司領導提交了辭職申請，但領導卻以要招到新人才能走的理由，扣着不讓走流程辭職，眼瞅着離進新公司的時間不遠了，這個情況使他十分焦慮，一下子不知道該如何處理。

在職場中，相信有很多同學都遇到過這樣的情況，那如何才能妥善處理呢？

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不讓離職該如何處理？

首先，對這種情況不用太着急，根據《勞動合同法》的規定，勞動者想要辭職的，隻需要提前30天以書面形式告知公司，無論公司是否接受，都可在一個月之後接觸勞動合同，而如果還處在試用期，那隻需要提前3天就可以了。

如果公司因此無理由通過克扣工資、不發離職證明等無理操作進行要挾員工，這是違法的。

所以我們隻需要做到，按照公司的流程提交辭職申請，并拍照保存，如果公司有内部郵箱，把申請報告，發送給上級領導及抄送給HR、老闆和同部門的同事。作為一個申請日期的憑證。如果沒有内部郵箱，也可以用微信等溝通渠道來同步你離職申請的信息。

之後即是向你的領導确認離職事宜，并且用文字的形式提醒領導審批，留以截圖，這裡需要注意，措辭需要是審批，而不是詢問他什麼時候能走，在溝通過程中可以提到離自己提出正式離職合同已經有多久了，将申請的素材留以備份，以備走勞動協調時候使用。

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離職一定要注意的事項

離職時，我們一定要注意的是，需要留下書面證據，通常辭職書的方式有兩種：一是正式郵件，二是書面報告，之前曾有這麼一個案例，同事在一家民營企業，由于公司規模較小，沒有正規的離職流程，年前他便向老闆提出了口頭辭職申請，老闆沒有答應，這件事也就一直僵持着。

一個月過去了，同事向老闆表示自己應該要走了，但老闆卻耍起了無賴，說沒有收到他的辭職申請過，同事氣憤之餘，就直接離職了，老闆直接去法院告了他，稱其沒有聲明就離開了公司，給公司造成了不小的損失，官司打了很久，最終判定結果是同事需要賠給公司5000元。

正是因為沒有留下書面證據，同事才吃了這個啞巴虧，所以小夥伴們在離職的過程中一定要注意到這一點。

03

如何體面的離職

除了我們所說的離職前的書面形式，很多小夥伴還是抱着不想鬧僵的想法，好聚好散，那如何體面的離職呢？給老闆反應的時間和離職原因就十分重要了。

當然，為了保持“體面”，我們在提交書面申請中最重要的一欄，辭職理由中可以下一些功夫，辭職的理由可以有很多，當然，作為打工人，我們最多的理由無非是想漲薪，這個公司的前景不好等等.....

但有的時候，我們大可不必如此耿直，當然不是說讓你瞎編一個辭職借口，而是如果你的辭職借口可以讓你盡快脫身，公司又保存了顔面，那這不就是兩全其美的好事嗎。

因此，想要快速離職，給公司一個拒絕不了的理由很重要，這個理由最好能夠體現出自己個人情感上的無奈，另一方面也要表現出是經過深思熟慮後做出的決定，大家好聚好散。

體面的離職還顯示在另一個地方，那就是交接。離職可能隻是一瞬間的決定，但離職的過程肯定不能說走就走，正如我們入職一般，離職的時候我們也需要在做好交接工作。

很多人離職的時候覺得自己已經一刻都呆不下去了，所以不管三七二十一就将雜活統統一堆，自己就離開了，雖然很爽，但是這其實是一種不負責任的表現。其實在一個行業中，行業的信息基本上都是互通的，所以同事之間，都有屬于自己的社交信息網絡。

可能在下一個公司中，你就會遇到前公司的同事，如果新的公司知道你是一個落下手尾的人，那你的工作誠信度就會大打折扣，并且保不齊你也會遇到一個留下一地雞毛給你收拾的前員工。

所以“體面的離職”一定包括在離職前需要交接好自己的工作，做好前後銜接，站好最後一班崗是我們所需要做到的最重要的事情。做好交接做好細節對于我們長遠的職業生涯而言，十分重要，你的領導和同事都是未來的人脈之一，保不準之後還會有所交集。

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寫在最後

天下沒有不散的宴席，職場更是如此，想換一份工作，開始一段新的職業生涯，那實在是再正常不過了。

我們所需要做到的就是妥善處理好這最後一班崗，做好書面交接，遇到問題時可以通過法律途徑解決，保護自己核心利益的同時，處理好人際關系，才是職場人最聰明的選擇。

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