一、人力資源管理專業是什麼？

人力資源管理屬于工商管理類專業，基本修業年限為四年，授予管理學學士學位。該專業旨在培養具備紮實的管理學、經濟學、法學、心理學等多學科的理論基礎知識，系統掌握現代人力資源管理理論和方法，通曉現代人力資源管理實務，熟悉勞動和社會保障法律法規，了解人力資源管理理論前沿與發展動态，具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力，畢業後能在國内外企業、咨詢機構、政府機關、事業單位從事人力資源管理實務工作的應用型專門人才。

二、人力資源管理專業學什麼？

示例一（遼甯大學）：人力資源管理、組織行為學、工作分析、組織理論與設計、員工招募與甄選、員工培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理、管理經濟學、企業法律環境、積極心理學、管理溝通、财務管理、團隊建設與管理、企業培訓師實訓、公共部門人力資源管理、國際人力資源管理、人事測評理論與方法、管理學研究方法。

示例二（沈陽建築大學）：組織行為學、組織與工作分析、勞動關系與勞動法、招聘與人才測評、績效管理、薪酬與福利、培訓與人力資源開發。

示例三（中央财經大學）：微觀經濟學、宏觀經濟學、會計學、财務管理、組織行為學、人力資源管理、人力資源開發、招募與甄選、績效管理、薪酬管理、員工關系管理、人力資源管理量化分析、運營管理、戰略管理、領導力。

示例四（天津财經大學）：勞動經濟學、管理學原理、組織理論與組織設計、工作分析、人力資源管理、組織行為學、人員功能測評、薪酬管理與設計、管理倫理學、戰略管理、市場營銷、生産及運作管理、技術經­濟分析、公共關系學、部門經濟管理學、社會保障、各國企業管理比較、網絡應用技術等。

示例五（河北大學）：微觀經濟學、管理學、會計學、人力資源管理、勞動經濟學、績效管理、薪酬管理、工作分析、組織行為學、人員素質測評與招聘、培訓與開發、職業生涯設計與管理等。

示例六（山西财經大學）：企業資源計劃、公共經濟學、組織行為學、勞動經濟學、就業概論、勞動法、人力資源規劃與工作分析、員工招聘與人員素質測評、職業生涯設計與員工配置、薪酬與福利管理、員工培訓與激勵、績效管理、機關事業單位人力資源管理、人力資源管理信息系統、社會保障理論與實務、辦公室管理等。

示例七（内蒙古财經大學）：社會保障學、職業生涯管理、人員測評理論與方法、績效管理、薪酬管理、勞動經濟學、企業領導學、人力資源會計、人力資源戰略、人力資源管理咨詢實務、公關與禮儀等。

示例八（吉林大學）：管理學、經濟學、運籌學、統計學、人力資源管理、組織行為學、人力資源規劃與工作分析、招聘與培訓管理、人才測評、勞動經濟學（雙語）、績效與薪酬管理、中國管理哲學導論、人力資源管理國際比較、勞動關系管理、會計學、财務管理學、市場營銷學、創業學、公司治理、運營管理、計量經濟學、戰略管理、管理溝通等。

（1）學科基礎必修課：管理學、經濟學、運籌學、統計學、論文寫作。

（2）學科基礎選修課：商學學科導論、商學新生研讨課、會計學、财務管理學、市場營銷學、運營管理、計量經濟學、金融學、C語言程序設計、戰略管理、經濟法、公司治理、公司金融、創業學、管理溝通。

（3）專業教育必修課：人力資源管理、組織行為學、人力資源規劃與工作分析、招聘與培訓管理、人才測評、績效與薪酬管理、勞動經濟學（雙語）、人力資源管理國際比較、中國管理哲學導論。

（4）專業教育選修課：管理研究方法、數據庫與數據結構、勞動關系管理、項目管理、企業理論、社會心理學、保險學、知識管理方法與技術、管理信息系統。

示例九（浙江财經大學）：西方經濟學、市場調查與分析、勞動經濟學、人力資源管理、人本經濟學、産業經濟學、組織行為學（英文）、人事測評、績效評估與管理、薪酬設計與管理、管理溝通、招聘與錄用、工作分析與崗位分析、企業文化、戰略管理（英文）、國際人力資源管理（英文）、管理名著選讀、職業生涯發展與管理、SPSS統計分析軟件、社會保障理論與實務、人力資源開發與培訓、人力資源管理專題。

示例十（浙江工商大學）：企業管理學、人力資源管理、組織行為學、人事心理學、職位管理、績效與薪酬管理、人力資源培訓與開發、人力資源選聘與測評、人力資源軟件應用、跨國人力資源管理。

示例十一（安徽财經大學）：普通心理學、組織行為學、人力資源管理、招聘與人才測評、培訓管理、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理、公司治理等。

示例十二（江西财經大學）：

（1）大類專業課程：微積分、線性代數、概率論與數理統計、數據庫應用、西方經濟學、管理學原理、會計學、财務管理、市場營銷學、人力資源管理、統計學、産業經濟學、管理決策模拟等；

（2）專業課程：組織行為學、商業倫理學、職務管理、員工招聘管理、員工培訓管理、績效管理（雙語）、薪酬管理、企業勞動關系管理等；

（3）選修課程：孫子兵法與企業運營、儒家管理思想、道家管理思想、國學管理之道、人際關系學、領導學等；

示例十三（山東财經大學）：政治經濟學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理學、組織行為學、人力資源管理、市場營銷學、人力資源戰略與規劃、工作分析與評價、人員招聘與素質測評、培訓與開發、職業生涯管理、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理。

示例十四（河南财經政法大學）：勞動經濟學、組織行為學、人力資源管理、人力資源戰略與規劃、人員招聘與測評、員工培訓與開發、績效管理、薪酬管理、管理學、市場營銷、宏觀經濟學、微觀經濟學、經濟法學、會計學、統計學、财務管理、管理信息系統等。

示例十五（中南财經政法大學）：管理學、組織行為學、戰略管理學、人力資源管理學、人力資源開發學、人力資源管理信息系統、統計與社會調查方法、組織設計與工作分析、人員素質測評、績效管理、薪酬管理、勞動法與員工關系管理、福利管理、崗位管理、團隊管理、ERP、生産管理、物流管理、市場營銷、财務管理、金融管理、稅收管理等。

示例十六（上海對外經貿大學）：勞動經濟學、組織行為學（英）、人力資源管理、國際人力資源管理（英）、人力資源培訓與開發、心理與行為研究方法、業績評估與薪酬管理、管理溝通（英）、跨文化管理、人才測評、社會調查理論與方法、戰略管理（英）、勞動與社會保障法、心理學與生活、财務管理、财務報表分析、會計學、國際商法、跨國并購（英）等。

示例十七（南京财經大學）：經濟學、金融學、會計學、戰略管理、組織行為學、心理學基礎、勞動法與社會保障法、組織設計與工作分析、績效管理、薪酬管理、人員招聘與測評、員工培訓、勞動關系管理、人力資源咨詢等。

示例十八（廣東财經大學）：管理學、經濟學、人力資源管理、組織行為學、市場營銷學、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理、勞動經濟學、招聘與錄用、組織設計與工作分析、員工素質測評、領導學、培訓管理、管理溝通、财務管理等。

示例十九（四川大學）：人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學、人力資源戰略與規劃、人才測評、職務分析、職業生涯管理、人力資源培訓與開發、績效與薪酬管理、勞動關系管理、人力資本管理、人力資源管理前沿。

示例二十（西北政法大學）：微觀經濟學、工商管理導論、管理學原理、會計學原理、管理統計學、人力資源管理概論、市場營銷學、财務管理、組織行為學(雙語)、組織與工作設計、勞動關系與勞動法、人力資源管理法律與實務、社會保障法學、人員素質測評、績效管理、薪酬與福利、勞動經濟學、管理運籌學、領導學(雙語)等。

三、人力資源管理專業幹什麼？

人力資源管理專業的學生畢業後，可在各類企事業單位、科研院所、高等院校及政府部門等領域從事人力資源戰略規劃、職位分析與設計、員工招聘、培訓管理、績效管理、薪酬設計、勞動關系管理、教學和科研等工作，或在人力資源中介機構從事咨詢、獵頭、培訓等工作，亦可報考MBA、企業管理、勞動經濟學、技術經濟等相近專業的研究生繼續深造。

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