根據勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定：“中央直屬企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經國務院行業主管部門審核，報國務院勞動行政部門批準。地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案。”
所以你的工作單位必須對這兩個職位獲得不定時工時制的審核批準。如果沒有批準，應該按照标準工時制給予加班費用。
1、經批準實行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間标準和月延長工作時間标準的限制。（第四十一條 用人單位由于生産經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。）
2、實行不定時工作制的勞動者，一般情況下，除法定節假日工作外，其他時間工作不存在加班。法定節假日工作的，按照地方法規規定。如果地方規定要支付加班工資的，支付不低于工資的300％的工資報酬。
3、實行綜合計算工時制和不定時工作制的職工仍然享有法定休息的權利，根據勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第六條的規定，
4、對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等适當方式，确保職工的休息休假權利和生産、工作任務的完成。
摘要：不定時工作制是特殊工時制的一種。不定時工作制是一種因工作性質和工作職責的限制，勞動者的工作時間不能受固定時數限制，而直接确定職工勞動量的工作制度。對于實行不定時工作制的職工，用人單位應按勞動法的規定，參照标準工時制核定工作量并采用彈性工作時間等适當方式，确保職工的休息休假權利和生産、工作任務的完成。
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