白璧微瑕與瑕瑜互見的不同?【例文】“揚長容短”，不拘一格引人才人非聖賢，不能苛求盡善盡美要秉持“常格不破，人才難得”的納才理念，認識到“黃金無足色，白璧有微瑕”，看人才本質主流，切忌求全責備要堅持正确的引才導向，重視人才在政治方向、道德品質上的表現，不苛求能力與學曆“齊頭并進”，真正實現人盡其才、才盡其用（中國組織人事報《全方位培養引進用好人才》），接下來我們就來聊聊關于白璧微瑕與瑕瑜互見的不同?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!
【例文】“揚長容短”，不拘一格引人才。人非聖賢，不能苛求盡善盡美。要秉持“常格不破，人才難得”的納才理念，認識到“黃金無足色，白璧有微瑕”，看人才本質主流，切忌求全責備。要堅持正确的引才導向，重視人才在政治方向、道德品質上的表現，不苛求能力與學曆“齊頭并進”，真正實現人盡其才、才盡其用。（中國組織人事報《全方位培養引進用好人才》）
【典故】出自宋代戴複古《寄興》，黃金無足色，白璧有微瑕。求人不求備，妾願老君家。
【釋義】意思是，黃金也會有點兒雜質，白玉也會有點兒污點。借喻一個人不能十全十美，不宜求全責備。
【賞析】俗話說，金無足赤，人無完人。唐代陸贽說：“若錄長補短，則天下無不用之人；責短舍長，則天下無不棄之士。”尺有所長，寸有所短。一個人有自己的長處，也有自己短處。如何做到人盡其才，物盡其用，合理地使用和培養人才，是每位領導的必修課。多看人的長處，善用人的長處，有識人之明，有容人之雅量，想不成大事都難。識人用人，要堅持量才适用的原則，要注意用人之長，避人之短。每個人才具體情況往往不同，有的是通才，有的是多才，有的是專才；有的少年得志，有的大器晚成，等等。選好用好人才切忌求全責備、吹毛求疵，要大膽破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等思想障礙，進一步樹立看大節、看主流、看發展的思想觀念，切實把大批優秀人才選拔到最适合的崗位上，給他們以展示才華的空間和舞台，以用人上的實際成效鼓舞人才，激勵幹事。
【用法】主要适用于人才工作類講話，側重強調量才使用的重要性，教育引導黨員幹部要愛才識才，堅持以用為本、量才使用，增強人才工作的針對性和有效性。
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