相信“五險一金'對于大家來說已經不是陌生的詞彙了，那麼關于它的詳細内容，我們掌握得怎樣？今天跟着小編一起去了解一下吧~

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，以及住房公積金。

1、基本定義：

養老保險是國家依據相關法律法規規定，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位後而建立的一種保障其基本生活的社會保險制度。目的是以社會保險為手段來保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

2、特點：

一是由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金。

二是養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，并實現廣泛的社會互濟。

三是養老保險具有社會性，影響很大，受人多且時間較長，費用支出龐大。因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。

3、作用：

有利保證勞動力再生産

通過建立養老保險的制度，有利于勞動力群體的正常代際更替，老年人年老退休，新成長勞動力順利就業，保證就業結構的合理化。

有利于社會的安全穩定

養老保險為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養。随着人口老齡化的到來，老年人口的比例越來越大，人數也越來越多，養老保險保障了老年勞動者的基本生活，等于保障了社會相當部分人口的基本生活。對于在職勞動者而言，參加養老保險，意味着對将來年老後的生活有了預期，免除了後顧之憂，從社會心态來說，人們多了些穩定、少了些浮躁，這有利于社會的穩定。

有利于促進經濟的發展

各國設計養老保險制度多将公平與效率挂鈎，尤其是部分積累和完全積累的養老金籌集模式。勞動者退休後領取養老金的數額，與其在職勞動期間的工資收入、繳費多少有直接的聯系，這無疑能夠産生一種激勵勞動者的職期間積極勞動，提高效率。

1、基本定義：

醫療保險一般指基本醫療保險，是為了補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。通過用人單位與個人繳費，建立醫療保險基金，參保人員患病就診發生醫療費用後，由醫療保險機構對其給予一定的經濟補償。

2、作用：

一、有利于提高勞動生産率，促進生産的發展。

醫療保險是社會進步、生産發展的必然結果。反過來，醫療保險制度的建立和完善又會進一步促進社會的進步和生産的發展。一方面醫療保險解除了勞動者的後顧之憂，使其安心工作，從而可以提高勞動生産率，促進生産的發展；另一方面也保證了勞動者的身心健康，保證了勞動力正常再生産。

二、調節收入差别，體現社會公平性。

醫療保險通過征收醫療保險費和償付醫療保險服務費用來調節收入差别，是政府一種重要的收入再分配的手段。

三、維護社會安定的重要保障。

醫療保險對患病的勞動者給予經濟上的幫助，有助于消除因疾病帶來的社會不安定因素，是調整社會關系和社會矛盾的重要社會機制。

四、促進社會文明和進步的重要手段。

醫療保險和社會互助共濟的社會制度，通過在參保人之間分攤疾病費用風險，體現出了“一方有難，八方支援”的新型社會關系，有利于促進社會文明和進步。

五、推進經濟體制改革特别是國有企業改革的重要保證。

1、基本定義：

失業保險是指國家通過立法強制實行的，由用人單位、職工個人繳費及國家财政補貼等渠道籌集資金建立失業保險基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助以保障其基本生活，并通過專業訓練、職業介紹等手段為其再就業創造條件的制度。

2、特點：

一是普遍性。它主要是為了保障有工資收入的勞動者失業後的基本生活而建立的，其覆蓋範圍包括勞動力隊伍中的大部分成員。

二是強制性。它是通過國家制定法律、法規來強制實施的。按照規定，在失業保險制度覆蓋範圍内的單位及其職工必須參加失業保險并履行繳費義務。根據有關規定，不履行繳費義務的單位和個人都應當承擔相應的法律責任。

三是互濟性。失業保險基金主要來源于社會籌集，由單位、個人和國家三方共同負擔，繳費比例、繳費方式相對穩定，籌集的失業保險費，不分來源渠道，不分繳費單位的性質，全部并入失業保險基金，在統籌地區内統一調度使用以發揮互濟功能。

一、基本定義：

工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導緻暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。

二、特點：

1、工傷保險對象的範圍是在生産勞動過程中的勞動者。

2、工傷保險的責任具有賠償性。

3、工傷保險實行無過錯責任原則。無論工傷事故的責任歸于用人單位還是職工個人或第三者，用人單位均應承擔保險責任。

4、工傷保險不同于養老保險等險種，勞動者不繳納保險費，全部費用由用人單位負擔。即工傷保險的投保人為用人單位。

5、工傷保險待遇相對優厚，标準較高，但因工傷事故的不同而有所差别。

6、工傷保險作為社會福利，其保障内容比商業意外保險要豐富。除了在工作時的意外傷害，也包括職業病的報銷、急性病猝死保險金、喪葬補助（工傷身故）。

三、作用：

1、工傷保險作為社會保險制度的一個組成部分，是國家通過立法強制實施的，是國家對職工履行的社會責任，也是職工應該享受的基本權利。工傷保險的實施是人類文明和社會發展的标志和成果。

2、實行工傷保險保障了工傷職工醫療以及其基本生活、傷殘撫恤和遺屬撫恤，在一定程度上解除了職工和家屬的後顧之憂、工傷補償體現出國家和社會對職工的尊重，有利于提高他們的工作積極性。

3、建立工傷保險有利于促進安全生産，保護和發展社會生産力。工傷保險與生産單位改善勞動條件、防病防傷、安全教育，醫療康複、社會服務等工作緊密相聯。對提高生産經營單位和職工的安全生産，防止或減少工傷、職業病發生，保護職工的身體健康，至關重要。

4、工傷保險保障了受傷職工的合法權益，有利于妥善處理事故和恢複生産，維護正常的生産、生活秩序，維護社會安定。

1、基本定義：

生育保險是通過國家立法規定，在勞動者因生育子女而導緻勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，二是生育醫療待遇。其宗旨在于通過向職業婦女提供生育津貼、醫療服務和産假，幫助他們恢複勞動能力，重返工作崗位。

2、特點：

（1）享受生育保險的對象主要是女職工，因而待遇享受人群相對比較窄。

（2）待遇享受條件各國不一緻。有些國家要求享受者有參保記錄、工作年限、本國公民身份等方面的要求。

（3）無論女職工妊娠結果如何，均可以按照規定得到補償。

（4）生育期間的醫療服務主要以保健、咨詢、檢查為主，與醫療保險提供的醫療服務以治療為主有所不同。

（5）産假有固定要求。産假要根據生育期安排，分産前和産後。産前假期不能提前或推遲使用。産假也必須在生育期間享受，不能積攢到其他時間享用。各國規定的産假期限不同。我國規定的正常産假為90天，其中産前假期為15天,産後假期為75天。

（6）生育保險待遇有一定的福利色彩。生育期間的經濟補償高于養老、醫療等保險。生育保險提供的生育津貼，一般為生育女職工的原工資水平，也高于其他保險項目。另外，在我國，職工個人不繳納生育保險費，而是由參保單位按照其工資總額的一定比例而繳納。

3、作用：

一是，實行生育保險是對婦女生育價值的認可。

二是，實行生育保險是對女職工基本生活的保障。

三是，實行生育保險是提高人口素質的需要。

1、基本定義：

住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。

2、性質：

（1）保障性，建立職工住房公積金制度，為職工較快、較好地解決住房問題提供了保障；

（2）互助性，建立住房公積金制度能夠有效地建立和形成有房職工幫助無房職工的機制和渠道，而住房公積金在資金方面為無房職工提供了幫助，體現了職工住房公積金的互助性；

（3）長期性，每一個城鎮在職職工自參加工作之日起至退休或者終止勞動關系的這一段時間内，都必須繳納個人住房公積金；職工所在單位也應按規定為職工補助繳存住房公積金。

3、特點：

（1）普遍性，城鎮在職職工，無論其工作單位性質如何、家庭收入高低、是否已有住房，都必須按照《條例》的規定繳存住房公積金；

（2）強制性（政策性），單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立的，住房公積金的管理中心有權力責令限期辦理，逾期不辦理的，可以按《條例》的有關條款進行處罰，并可申請人民法院強制執行；

（3）福利性，除職工繳存的住房公積金外，單位也要為職工交納一定的金額，而且住房公積金貸款的利率低于商業性貸款；

（4）返還性，職工離休、退休，或完全喪失勞動能力并與單位終止勞動關系，戶口遷出或出境定居等，繳存的住房公積金将返還職工個人。

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