今天給大家分享一個真實的案例，看看試用期懷孕了，人家是怎麼處理的。

朋友李芳這兩天很焦慮，因為她意外懷孕了，這好不容易找到的工作，工資高，離家也近，看來要泡湯了。

之前面試時，HR就問過她這個問題，李芳說，已經生了一個孩子，三年内不會考慮二胎，可這才第2個月就懷孕，更何況還在試用期，說不過去啊。

這麼巧合，聽起來，就好像是奔着生育津貼來的，解釋不清楚啊，李芳想想就頭大。

李芳說，我也是一個很有自尊心的人，好嗎？

工作可以不要，但不可以沒誠信，雖然這是意外，但誰又會信呢？

現在懷孕了，打胎是不可能的。

第一，傷身體；

第二，家裡老人一直在督促生二胎，這好不容易有了，更不會同意去打胎；

第三，大寶兩歲多，現在生也是身體允許的。

身邊的朋友建議，你就瞞着呗，反正前幾個月也看不出來，等顯懷了，你也轉正了，公司想炒你，也炒不了，畢竟法律要保護懷孕婦女，你拿到生育津貼再走呗。

李芳思來想去，覺得不妥，更狠不下那個心，為了一點私利去周旋這些。她說，

“盡管很舍不得這工作，但人得有良心，不是嗎？畢竟是自己沒守承諾在先，所以也不想欺騙公司，還是跟公司如實說，讓公司來選擇吧。”

第二天，李芳一到公司，就找HR說出實情。

HR很驚訝。李芳說，

“這是我的問題，我會承擔。您放心，公司招新人，我一定會全力配合的，我會做好交接才離開，一定不會影響到工作，你們也不用擔心工作銜接的問題。”

HR看到她這麼誠懇，就說，

“你先别着急辭職，我先跟公司溝通一下，再答複你。”

李芳說，

“好的，我一定會尊重公司的安排，不會有任何意見哈。”

從HR的辦公室走出來，李芳緊繃的心，放松下來了，終于不用藏着、掖着了，也沒有心理負擔了，接下來，一切順其自然，聽從安排吧。

工作沒了，可以再找；

孩子來了，我也用喜悅的心情去接受TA；

對公司，我做好彌補，也不虧欠。

接下來，該幹嘛幹嘛，把手頭上的工作做好，不要出差錯。

第二天，HR約李芳溝通，

“其實你的工作狀态很好，你的領導非常滿意的，但公司小，一個蘿蔔一個坑，你又剛來不久，到時候你生産，我們還是得找人來接手，公司的意思是給你“停薪留職”，先找人來接手，等你生完孩子，如果有人離職或崗位擴招時，一定優先錄用你，你覺得怎麼樣？”

李芳很開心的說“好的，好的，我可以接受，希望後面有合作的機會”

HR繼續說，

“如果你需要的話，社保可以繼續交着，費用你自己來出，公司到時候可以幫你辦個生育律貼，給你謀個福利。”

哇，聽到這裡，這可是一個意外的驚喜呀，李芳萬萬沒想到會有這麼好的事。

1、李芳很誠懇，沒有走“強硬”路線，仗着“我懷孕了，法律規定就不能辭退我”的這個想法，去跟公司硬碰硬。她用柔軟的方法跟公司溝通，心中坦蕩，把決策權交給公司，心情不再焦慮，這是對的。

2、畢竟硬碰硬，對孕婦來說，不是好事，傷人必傷己。

3、好公司還是有的，真誠會有回報。你為公司考慮，公司可能也會為你着想。

你們覺得呢？歡迎評論！

----------------------

本文由@管理師小鹿 原創，歡迎關注，帶你一起長知識！

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!