如何提高員工執行力?要有明确的目标我們在做每項工作時，都先要有明确的工作目标，領導及員工都要做到“溝通要充分，決定要服從”一線員工在接到任務時，要做到服從目标、服從領導、服從變化，這是做好每項工作的前提條件比如，我們要做好卷煙的品牌培育工作，首先就要問：我們的目标是什麼？同時通過數據或是表單化體現明确的、具體分解的目标，如各片區該品牌的具體上櫃率、下櫃量、市場占有率等，我來為大家講解一下關于如何提高員工執行力?跟着小編一起來看一看吧!

如何提高員工執行力

要有明确的目标。

我們在做每項工作時，都先要有明确的工作目标，領導及員工都要做到“溝通要充分，決定要服從”。一線員工在接到任務時，要做到服從目标、服從領導、服從變化，這是做好每項工作的前提條件。比如，我們要做好卷煙的品牌培育工作，首先就要問：我們的目标是什麼？同時通過數據或是表單化體現明确的、具體分解的目标，如各片區該品牌的具體上櫃率、下櫃量、市場占有率等。

要有細緻的計劃。

僅僅依靠目标是無法使員工有效的執行公司的策略，目标隻是一個方向，而如何采取恰當的方式來達成目标，才是推動工作的重要手段。因為，每個人的理解能力不一樣，這樣在做事的過程中就會産生偏差，所以，必須要有規範的計劃方案，才能使員工按照計劃開展工作，同時，管理人員也要注意的是口頭溝通的方式是無法完全使目标落實到位，也不便于跟蹤管理，每個目标都要有明确的書面方案，才能規範員工執行過程的行為。

要有合理的流程。

在我們企業中通常也存在這樣的現象：一項工作如果沒有領導過問，就不會有自覺落實的行為，通常領導布置工作一段時間後，還要跟蹤下達的任務自否都完成了。内部運作效率低下，員工有依賴的思想。面對這種情況，要改善企業就必須從“靠領導推動工作”轉向“靠流程管理工作”，首先要提煉目标工作的關鍵業務内容，明确每個流程的具體業務工作，其次要規定流程運作的時間，也就是每項布置工作要在什麼時間内完成，最後還要保證每項目标任務執行過程中的信息暢通，以便于對結果的評估或是傳遞。同時，作為一線員工要注意的是，在接受任務時不要進行目标創新，前線将士不用懷疑領導的決策，要按照流程保質保量的完成交辦的任務。

要有科學的考評。

考評的出發點在于營造一個公平的工作環境，讓每個員工都得到公正的回報，所以在制定考核的過程，必須要充分考慮各類員工的工作性質和環境的差異。同時，提高執行力也不能過分強調個人英雄主義而突略團隊的力量，要做到因團隊的成長帶動個人的成長，也要體現個人的成就促進團隊的發展。例如：部門的成績得到了肯定，部門所有人都應該享受到獎勵政策，而對于其中個人貢獻突出的，應相應給予另外獎勵，這樣才能樹立标杆作用，從而帶動集體的執行力提升。

要有到位的監督。

海爾的管理精髓之一就是：日事日清，日清日高。在管理過程中，監察工作的重要性是毋庸置疑的。缺乏對執行過程的跟蹤與監控，任何人都可能偷懶，列甯也曾說過“信任固然好，監控更重要”。及時對執行結果進行反饋總結，是提高管理執行力的有效手段。如對一線員工進行日常監督和随機抽查，有出勤率、拜訪客戶計劃完成率、終端生動化管理檢查、公司政策傳達到位檢查等，這都能進一步促進執行力的提升。

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