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“去年此時還在牛津的咖啡館和師弟讨論哲學，半年後就深入祖國大西北鄉村禁燒稭稈，恍如隔世。”“有時基層幹部會跟我說，‘博士，用你的海洋氣候理論幫咱調解一下村裡的土地糾紛’”……

在甯夏，一群選調生卸下一流學府的光環，抛卻繁華都市和高額薪水，撲向鄉村泥土。這群激活基層工作的“鲶魚”，在田埂上、炕頭前、百姓中書寫着自己的青春答卷。

将家國情懷落到實處

甯夏是人才引進“窪地”。2013年起，自治區黨委着眼于經濟建設和幹部隊伍長遠發展新需要，每年有計劃地從北大、清華等重點高校選調一批優秀應屆畢業生充實到基層。

北大碩士虎彬彬2017年畢業時有幾份工作待選，但最終選擇回家鄉當選調生，目前任青銅峽市青銅峽鎮婦聯主席、團委副書記。“用大學所學回報家鄉，就是将理想主義、家國情懷落到實處。”這名90後說。

虎彬彬說，來之前做過心理準備，但真正來了，才發現理想和現實差距挺大，回家難打車、入戶宣傳政策不被理解、身邊年齡大的同事甚至不會用電腦……她曾無數次問自己，到鄉鎮做一名選調生到底為了什麼？但随着一件件工作的完成，她慢慢融入基層，得到群衆認同。

做過北大博士後的馬仲武，2015年選調到石嘴山市平羅縣最偏遠的紅崖子鄉。在高校他主要從事全球氣候變化和碳排放研究，還在《自然》雜志上發表過論文。來到鄉鎮，他每天操心的是村民脫貧、土地糾紛、鄰裡矛盾。“每一項工作都直接改變老百姓的生活，這種改變看得見摸得着，我很享受這種成就感。”

老家在山東的北大博士生張旭說，畢業時他有機會去東部省份，但選擇西部這樣的“人才窪地”，自己發揮、成長的空間更大。

為解決選調生“不缺學曆缺經曆”“不缺思想缺方法”的狀況，今年開始，甯夏要求所有選調生須先到村任職2年，期間不得借調或交流到上級機關。

青銅峽市委組織部副部長王學華說，他們一方面建立聯合黨支部、指定部門和鄉鎮領導共同幫帶，及時幫助他們解決思想、工作上的困惑和問題；另一方面有意識讓選調生參加重點難點工作。“年輕人隻有經過淬火成鋼的經曆，才能很好地成長起來。”

“鲶魚效應”激活基層

截至2018年，甯夏共招錄選調生652名，有效改善了幹部隊伍年齡和學曆結構。這些新鮮血液的注入給幹事狀态帶來改觀。

清華大學選調生馬鵬斐在銀川市興慶區通貴鄉擔任副鄉長。在拆遷安置工作中，他提出用信息化方式代替傳統分房方式，并且自己開發了一套分房軟件，在信息錄入、電腦搖号、公示公開等環節進行全過程管理，分房的每個細節和步驟都可通過投影儀實時顯示。

“以前拆遷安置矛盾糾紛多，農戶顧慮多，我開發的這個軟件用電腦搖号，分房各環節實現全過程監督，有效降低了信訪投訴率。”馬鵬斐說。

在基層，晉升靠資曆、辦事靠熟人的情況時有發生。選調生來到基層後，給原有政治生态帶來“鲶魚效應”。馬仲武在2017年的環保攻堅戰中敢擔當、善作為，強力關停一批散亂污企業。他說：“當地一些幹部與企業間或多或少存在關聯。我誰也不認識，依法依規辦事即可。”

一怕被不良“小圈子”同化，二怕被磨去銳氣

在基層，選調生也有自己的“小煩惱”。他們一怕自己沒有成為“鲶魚”，反而被不良“小圈子”同化；二怕銳氣在瑣碎的事務性工作中被消磨殆盡。

半月談記者采訪發現，對已入職的選調生而言，存在兩個明顯的心理波動期。一個是剛入職的半年左右“适應期”。甯夏大學2013級選調生喻文遠畢業後被分配到甯夏西吉縣吉強鎮擔任科員。“剛來時看着一座又一座荒涼的大山，心都涼了。後來慢慢适應了，安下心來，踏實幹事。”她說。

另一個是工作四五年後的“疲倦期”。部分選調生長期在基層跑腿、寫材料，陷入“懷才不遇”、進退不定的思想狀态。

在基層将近5年的丁樂，是一名北大本科畢業生，仍擔任吳忠市利通區金銀灘鎮黨政辦的秘書。“當初來時也是滿腔熱情，但看着同一年來的其他選調生因學曆高享受到更好的人才政策，内心多少受些影響。”丁樂說，盡管自己并沒有懈怠，但還是因為沒有提拔而受到外界質疑。

受訪選調生期待，組織部門和用人單位進一步完善關心關愛機制，在選調生參加工作初期加強心理幹預，盡量協調解決選調生一些實際困難，幫助他們度過關鍵期。同時，加大選調生多崗位鍛煉力度，讓選調生既能“沉得下去”也能“成長得好”。

(來源:半月談微信公号)

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