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公司注冊資本認繳還是實繳

生活 更新时间:2024-12-02 05:02:15

導讀:注冊資本可以說是所有創業者在準備創業時要遇到的一個名詞,也是第一個要與新公司合規化發生關聯的事項。本文為您介紹公司注冊資本實繳和認繳的區别和利弊。


為了鼓勵大衆創業,國家對公司設立制度進行了重大調整,大幅度降低了注冊公司的門檻,按照新修訂的《公司法》及相關條例,“注冊資本”的登記管理已經從“實繳登記制”調整為“認繳登記制”。


一、注冊資本的實繳制和認繳制


1、實繳制


是公司營業執照上注冊資金是多少,那公司的驗資賬戶就必須有相應的金額,并出具驗資報告。


實繳制需要一次性存足,一般會占用公司大量的資金,在一定程度上影響公司的發展和營運效率,不過一次性繳納也意味着今後不必承擔繳納資本,發生任何債務糾紛可以及時解決。


2.認繳制


是在工商部門登記的公司注冊資本總額,無需登記實收資本,不再收取驗資證明文件。認繳制不是不繳,隻是在規定時間之内可以分一次或多次繳足。


認繳制對初期創業卻資金不足的人來說是很好的,一開始不需要投入大的資金,隻需要在期限内繳全就行。


公司注冊資本認繳還是實繳(公司注冊資本實繳和認繳)1


提醒

根據《公司法》規定,實繳有最低限額規定,有限責任公司最低注冊資本是3萬元,一人有限責任公司最低是10萬元,股份有限公司最低是500萬元。認繳制不再有最低限額要求,也就是說幾塊錢也是可以的。


不是所有公司都可适用認繳制的,金融類公司、典當行、勞務公司、募集式股份公司不适用認繳制。


二、兩者的主要區别


1、性質不同


認繳制不用驗資,股東對所認繳的資本負法律責任;而實繳制必須出資驗資,把資金凍結在開戶行,驗證資本金。


2、類型不同


實繳制公司會涉及到财産安全類公司;認繳制的公司指一般的無重大風險類公司。


3、意義不同


認繳制方便了創業人員創業,先不用任何出資就可以注冊公司經營;實繳制必須出資驗資方可經營,占用了資金。


對于注冊公司選擇哪一種形式要根據自己的實際情況去決定!


公司注冊資本認繳還是實繳(公司注冊資本實繳和認繳)2


三、認繳和實繳有哪些弊端?


(一)認繳注冊弊端


1、責任制度不完善


有限責任公司就是按照公司的注冊資金對公司承擔有限的責任,而現在認繳資金,經營不善的話拍拍屁股就走了,承擔責任叫成了空話,對公司很不利。


2、空殼、騙子公司增多


注冊流程簡化之後,注冊公司的人也就越多,龍蛇混雜,以前的騙子公司可能弄個假的執照騙人,精明的人查下信息就不會上當了。現在騙子注冊的也是真公司,鑒别騙子的難度也大大增加了。


(二)實繳注冊弊端


1、實繳制需要占用企業的資金,降低了企業資本的營運效率。現實中,因為該項制度的束縛,無形中産生了大量抽逃資金以及由代理公司虛假出資而虛假注冊的情形,雖然公司登記的注冊金額表面上看較為充足但公司本身卻往往已無相應資産,一旦産生糾紛,債權人卻又因舉證能力限制緻使權利無法保護。


2、工商行政機關監管不力等因素,此時,注冊資金實繳制度不但成為空設,而且無形中成為股東規避責任的一種手段。因此,該項制度的建立不但在一定程度上抑制了投資創業的激情,而且不适應市場經濟的發展。也正如此,國務院推出了公司注冊資本登記制度改革。


公司注冊資本認繳還是實繳(公司注冊資本實繳和認繳)3


四、注冊資金到期不認繳的後果


公司在成立的時候,需要滿足一定數額的注冊資本,公司股東按照公司章程中的規定按期足額認繳各自的出資額,如果認繳資金不到位要承擔相應的責任。到期不認繳有什麼後果呢?


相關的政策:


《公司法》第二十八條規定,股東應當按期足額繳納公司章程中規定的各自所認繳的出資額。股東以貨币出資的,應當将貨币出資足額存入有限責任公司在銀行開設的賬戶;以非貨币财産出資的,應當依法辦理其财産權的轉移手續。股東不按照前款規定繳納出資的,除應當向公司足額繳納外,還應當向已按期足額繳納出資的股東承擔違約責任。


《公司法》第二百條規定,公司的發起人、股東虛假出資,未交付或者未按期交付作為出資的貨币或者非貨币财産的,由公司登記機關責令改正,處以虛假出資金額百分之五以上百分之十五以下的罰款。


所以,到期不足額認繳要承擔相應的責任,到時候不但足額繳納外,還要向已經按期足額出資的股東承擔違約責任。


公司注冊資本認繳還是實繳(公司注冊資本實繳和認繳)4


以上就是公司注冊資本實繳和認繳的區别。按照修訂的《公司法》及相關條例,“注冊資本”的登記管理已經從“實繳登記制”調整為“認繳登記制”,也就是說注冊資本的實繳已經沒有期限承諾限制,也沒有認繳最低限額,也不再需要《驗資報告》。


當創業者注冊了一家公司之後,股權設計就成為了重中之重。好的股權設計是一家公司長久發展的前提,而股權設計需要專業人員的輔導,股權是企業激勵人才、鍊接資源、撬動資本并與企業組織形成合力的重要保障。

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