大家都知道現在我們找工作除了工資，福利，還要有一個"重頭戲"就是年終獎，我們在58同城可以看到很多企業在招聘信息欄上都會因為一句"各種福利待遇齊全，年終獎豐厚"而引來更多優秀的應聘者。那麼年終獎是什麼，是公司發給你的紅包？你把公司當什麼了？請嚴肅對待你和公司之間的交易關系，為什麼要發你紅包？你的年終獎是怎麼來的？

比如說，依照你的工作成績及給公司帶來的利潤，公司原本應當每月發100塊錢獎金給你。但是呢，他們更改獎金的計算方法或者提成比例，改成每月發70塊錢給你。每月少30，一年就是360，這360，他等到年底的時候，跟你說，小夥子，幹得不錯，我們獎勵你，給你發個大紅包。

這事并不是表面上看的這麼簡單，我再詳細幫你剖析。

首先，把你應得的錢扣下來，集中到年底發，本身就是一種不厚道的行為。你一月份就該按批拿到的錢，到年底才能拿到，利息怎麼算？你覺得算利息是件挺丢人的事嗎？這樣，你問問公司，客戶年初應該付的貨款，扣掉一部分，年底再付，你問問你們财務同意嗎？你看你們财務會不會問你，"利息怎麼算"？

其次，我相信公司每月卡你這筆獎金，其本意也不是為了這點利息。這是想将你應得的錢扣留一部分的手段，直到年底的時候，你幹滿了這一年，确實整年下來任勞任怨辛苦工作了，好，再發還給你——把你應得的先扣下來，讓你乖乖工作，在這一年裡不要想着跳槽或者搞什麼别的事。從這一手上來說，公司對你的忠誠度和敬業态度，是有懷疑的，而且是有實際行動來防備你的。你1~10月份都幹得很好，積累下10個月的未發獎金，但隻要11月份出了事，你前面累積的沒準就得泡湯。隻要你明白這一點，你就得小心翼翼的給他幹到年底，來年再戰，周而複始。年終獎并不是發給你的紅包，而是穿在你鼻子裡的鼻環。

最後，你可以自己再想一想，像前面的例子，你每月扣下30獎金，到年底，年終獎拿的就是360嗎？讓我提供你一個新的思路吧。比如你們有兩個人，你留有360塊獎金未發，而他呢，或許隻有200塊。公司考慮實際情況，或許是招人難，也或許是覺得他是個可造之材未來有上升潛力，200塊年終獎太少了，可能會讓他心生退意，那得留住他啊。怎麼辦呢？而所以種事，在以"組"為單位的所謂從年終獎池裡劃錢發錢的公司裡，還是能看見的。所以，你是後面那位嗎？你要真是，你才應該覺得不好意思。

所以隻要你這一年好好工作了，錢拿得有底氣，那就拿好你的年終獎，你該怎樣怎樣。公司是一個嚴肅的地方，請嚴肅的對待你和公司之間的這種勞動交易行為。不要把公司當成交友或是親情場所，你在那裡做的一切，都是在嚴肅的出售你的勞動，而你得到的一切，都是在拿回你應有的報酬。

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