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有朋友問：怎麼和自己不喜歡的人交往？

她講，公司領導的性格她很不喜歡，還有一些客戶的說話習慣也令她讨厭，可為了有更好的收入，又不得不和他們打交道，感覺很痛苦，這樣怎麼解決呢？

為什麼有這樣的體會呢？

很多的職場人，隻是憑喜好去看待領導或客戶。一遇到和自己不同的人，就感覺心裡不爽。

其實，人與人之間是一種利害關系。如果你現在很強大了，有很多發展資源的時候，就可以将一些你不喜歡的人屏蔽了。比如現在的馬雲，他過去跑業務的時候，很多的老闆都罵他是騙子，讨厭他，可他也不得不主動和别人打交道。而現在他是億萬富翁了，他就有了更多交朋友的選擇。這就是職場人的現實狀況。

所以講，很多時候，改變不了别人，那就改變自己。也就是說，改變過去從情感的角度衡量别人，而是理性去解決人際關系中的問題。方法是區别對待人際關系。主要是三方面：矛盾，反對從從屬等。

首先是矛盾關系：是指思想觀點或立場的對立。

很多人不知道自己的思想是什麼，隻會憑情感去看待人際關系，結果和同事之間的關系越來越不好。

如果你懂得從思想的角度去對待别人，無論是對手還是朋友，你都能很好的和他相處。

比如，你是一個腳踏實地，紮紮實實工作的人。當你看到那些喜歡和領導搞關系，又能說會道的人特别反感，甚至都不願意和這樣的人坐在一起說話！

如果你從思想的角度去理解，你就對将對方當朋友看待，為什麼呢？

因為你是重在于實踐的立場，努力去行動；而别人是重視理論的立場，用思想去影響别人。

當你看到了别人和你是思想觀點的反對關系，你才能能夠很好的補充自己不足的地方。

其次是反對關系：是指利益方面的對手。

遇到利益中的反對關系一般是很難一下子解決的，你需要勇于和對手做鬥争。比如，大國之間的武力鬥争，企業間的資源争奪，還是同事之間的職位競争，雙方都是鬥得你死我活。

怎麼鬥争呢？

就是要敢于公開你的想法。比如你要競選部門經理，那你就要向大家公開你要參與競争。這樣會讓你變得内心輕松，能更好的發揮自己。

最後是從屬關系：是指上下級關系的處理。

如果你是下屬，就必須無條件地服從領導把工作做好，主要是以下三點：

一是擺正關系。作為下屬，得清楚自己的身份，不能淩駕于領導之上！

二是做好本職工作，領導安排的工作，要在規定的時間内完成。如果因為其他原因沒有完成，也不要緊，但是必須及時彙報，說明沒有完成的原因，這樣做的好處，假如自己一時難以完成，也能得到領導的支持，有他出面會好辦的多！

三是守住自己的本分，自己沒有做主的權限，千萬不能做主，一定得先請示領導才行！哈哈，因為領導們都喜歡顯示他比我們聰明啊！

總結：在職場的人際關系不好的原因，一般都是憑喜好去對待别人引起的。如果你懂得理性地去理解人與人之間的矛盾關系、反對關系和上下級關系，你的支持者就會越來越多，你說話才會有自信的土壤。

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